Leiter - Personal (M/w/d) - Stuttgart, Deutschland - HR Management Jeannette Burgemeister

HR Management Jeannette Burgemeister

Geprüftes Unternehmen

Stuttgart, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT**:
Als Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich gestalten wir Zukunft - sind Sie Zufrieden, waren wir Erfolgreich.

**Wir suchen**:
**Personalleiter (m/w/d)**

**Ihr Profi**:

- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal ), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität
- Erfahrung in der Lohn und Gehaltsabrechnung
- Rekrutieren von Mitarbeitern über alle Ebenen
- Erstellen von Stellenanzeigen über verschiedenen Plattformen und der eigenen Homepage
- Kenntnisse MS Office notwendig, Kenntnisse weiterer ERP Programmen von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität

**Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns**:
**Wir bieten**:
**Arbeitszeiten**:

- Gleitzeit
- Montag bis Freitag

**Leistungen**:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsfeiern
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Kostenloser Parkplatz

**Sonderzahlungen**:

- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Zusatzzahlungen

**Ihre Aufgaben**:

- Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Rekrutierung
- Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR Bereich
- Gesamte Abwicklung der Personalprozesse vom Eintritt bis zur Zeugniserstellung
- Personalverwaltung
- Planung und Organisation von Fort
- und Weiterbildungen
- Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten z. B. Bereich Compensation & Benefts, Employer Branding etc.)
- Interne Berichtserstattung von Kennzahlen
- Einsatzplanung von Ferienaushilfen sowie Betreuung der Auszubildenden
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen
- Lohn
- und Gehaltsabrechnung für ca. 170 Mitarbeitenden