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    Head of Compensation - Friedrichshafen, Deutschland - Rolls-Royce Power

    Rolls-Royce Power
    Rolls-Royce Power Friedrichshafen, Deutschland

    vor 4 Tagen

    Default job background
    Ganztags
    Beschreibung

    Description

    Wir suchen Sie als Head of Compensation & Benefits (m/w/d) der Rolls-Royce Gruppe in Deutschland.

    Sie sind in die Konzernorganisation des Bereichs Compensation & Benefits einbezogen und werden in diesem Zusammenhang an Konzernprojekten der Rolls-Royce Gruppe mitarbeiten und berichten an den Personalleiter Deutschland.

    Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Eigenständige Weiterentwicklung und Modernisierung der Vergütungs- und Benefits Landschaft
  • Koordination und Leitung der Vergütungsprozesse, wie z.B. Merit Increase, Year-End Bonus etc.
  • Verantwortung für den jährlichen Gesamtvergütungsprozess und die Steigerung der Effizienz von Prozessen und Programmen
  • Sicherstellung und Einhaltung der Vergütungspläne nach gesetzlichen Vorschriften
  • Aufsicht über die gesamte Verwaltung von Anlage-, Altersvorsorge- oder Pensionsplänen in enger Zusammenarbeit mit Rechts- und Finanzbereich
  • Interaktion mit Payroll, HR Business Partner und Rechtsabteilung, um den reibungslosen Ablauf aller relevanten Vergütungs- und Leistungsprogramme im In- und Ausland zu gewährleisten
  • Beratungsfunktion für das obere Management und den Vorstand
  • Erstellung von Materialien für das Leadership Team und Vorstandssitzungen
  • Erstellung und Verwaltung eines vergütungs- und leistungsbezogenen Budgets und bei Bedarf Unterstützung bei der Prüfung
  • Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden über die Philosophie und Ansätze von Total Rewards

    • Was wir uns wünschen:

  • Studienabschluss im Personalwesen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen globale Vergütung, Sozialleistungen und Gesamtvergütung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der globalen Vergütungsverwaltung für fixe und variable Bar- und Aktienvergütungen
  • Grundlegende Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich globaler Leistungsrichtlinien
  • Problemlösungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Bewertung und Verwaltung von Gehaltsmanagement-Tools
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, um komplexe Ideen klar zu kommunizieren und Stakeholder wie HR Business Partner, Finance und Top-Management einzubinden


    • Type of Contract

    Permanent
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    Head of Compensation

    vor 5 Tagen

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