Talent Acquisition Partner - Frankfurt am Main, Deutschland - ManpowerGroup

ManpowerGroup

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Talent Acquisition Partner (gn) Recruiter (gn) remote in Vollzeit

**Du bist vollblut Recruiter und liebst Social Media Arbeit?**:
Deine nächste Position soll ein vielseitiges Aufgabenprofil im Bereich Personal haben? Du rekrutierst gerne Mitarbeiter und suchst gerne nach neuen Wegen für die Optimierung der Bewerberprozesse? Dann ist die Tätigkeit bei uns der richtige nächste Schritt, da du bei uns täglich geeignete Kandidaten auf attraktive Stellenprofile matchst.

Für unser RPO Team ist ab sofort eine Position deutschlandweit als Inhouse Recruiter RPO zu besetzen. Es handelt sich um ein RPO Projekt mit Fokus auf **IT und kaufmännisches Personal**.

**Deine Benefits**:

- Du kannst hybrid arbeiten, aber auch remote
- Es erwartet dich ein nettes Team mit Duz-Kultur und flachen Hierarchien
- Organisiertes und struktruriertes Onboarding unterstützt durch einen Buddy für zwei Monate
- 3-tägige Academy für Dein Business Onboarding
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei unseren Vertriebspartnern laden dich zum Shoppen ein
- Die Option auf ein Job-Bike für Dich um Deine Familienangehörigen
- Du arbeitest eigenverantwortlich und kannst dich frei organisieren

**Deine Aufgaben**:
Als Inhouse Recruiter arbeitest du intensiv und direkt mit den Fachbereichen unseres Kunden zusammen, um ihre Vakanzen nachhaltig zu besetzen. Hierbei bist du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich.
- Du betreust den gesamten Recruitingprozess des Kundenunternehmens von der Anzeigenschaltung, der Vorauswahl der Bewerber bis hin zum Vertragsabschluss
- Du führst die ersten Vorstellungsgespräche per Telefon in deutscher und englischer Sprache und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher
- Du hältst die Hiring Manager immer auf dem Laufenden und gibst Updates in Form von Reportings
- Du gehst kreative Wege für die optimale Ansprache der Kandidaten, in dem du nach neuen Recruiting Portalen suchst, Stellenanzeigen optimierst und auf Sozialen Medien die Kandidaten für das Kundenunternehmen begeisterst

**Das zeichnet Dich aus**:

- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung
- mindestens 1 Jahr Berufserfahrung aus dem Bereich Recruiting, als Personaldisponent oder im Active Sourcing Bereich
- Erfahrung in der strukturierten Gesprächsführung in Kandidateninterviews und ebenso in der Kommunikation mit Hiring Managern sind wünschenswert
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2)
- Kommunikationsfreude

**Dein Interesse ist geweckt?**:
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.