Personalreferent (M/w/d) - Stuttgart, Deutschland - Teamster Personalberatung GmbH

Teamster Personalberatung GmbH

Geprüftes Unternehmen

Stuttgart, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unser Kunde

Für ein führendes Medienunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in Stuttgart und ausschließlich in Direktvermittlung.

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Telefon:

Aufgabengebiete
- Sie übernehmen die Personalbetreuung der Mitarbeitenden, hierunter fallen unter anderem folgende Schwerpunkte: On-/Offboarding, Vertragsgestaltung und -erstellung, Ansprechpartner*in für die Themen Vergütung und Benefits.
- Sie verantworten das Bewerbermanagement und die Rekrutierung der Mitarbeitenden und Praktikant*innen innerhalb der Holding. Dazu gehören die Erstellung der Stellenanzeige, Auswahl der Rekrutingkanäle, Auswahl der Bewerber*innen, das Führen von Interviews mit dem Fachbereich und die Vorbereitung der Case Studies.
- Gemeinsam mit der Personalleiterin der Holding sind Sie Ansprechpartner*in für diverse Vergütungsthemen, wie z.B. unseren jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess, die Auszahlung von Tantieme und LTI sowie unsere Personalkostenplanung.
- Wesentlicher Teil Ihrer täglichen Aufgaben sind zudem auch administrative Tätigkeiten, wie die Vorbereitung und Kontrolle der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Bescheinigungen, Jahresabschlussaufgaben, die Berechnung von Rückstellungen und die Bearbeitung von Rechnungen (diese erfolgen mit Unterstützung einer Kollegin).
- Die Organisation von Events für die Mitarbeitenden, wie bspw. Lunch & Learn
- oder After Work-Veranstaltungen, rundet das vielfältige Aufgabengebiet ab.

Qualifikation
- Betriebswirtschaftliches oder wirtschaftsjuristisches Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent*in
- Lösungsorientierte Arbeitsweise und sehr hohe Serviceorientierung
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen HR Trends und IT-Systemen