Freelance Creative - Berlin, Deutschland - Tonka GmbH

Tonka GmbH

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Tonka ist eine ergebnisorientierte Full Service-Kommunikationsagentur mit Sitz in Berlin. Tonka verschafft Kunden vom Startup bis zum Konzern mit ungewöhnlichen Ideen und kreativen, schlagkräftigen Kommunikationskonzepten schnell und nachhaltig weit überdurchschnittliche Ergebnisse und zählt zu den output-stärksten Agenturen des Landes.
Jetzt wollen wir unseren Kunden noch mehr bieten. Wir sind gerade dabei, Tonka Studios zu gründen, eine komplett dezentrale und digitale Kreativagentur. Unser Ziel ist es, tadelloses Design anzubieten, indem wir die kreativen Talente nutzen, die nicht nur hier in Berlin, sondern in ganz Europa und darüber hinaus zu finden sind.

Um unseren Kunden in Zukunft alles bieten zu können, was sie für ihre kreativen Bedürfnisse benötigen, wollen ein Black Book von Talenten aus verschiedenen Design
- und Kreativbereichen aufbauen.

**Wen suchen wir?**

Wir suchen derzeit Freelancer, die auf Projektbasis in verschiedenen Bereichen arbeiten, darunter:

- Visuelle Identität & Branding
- Marketing & Werbedesign
- UX / UI Design, Webdesign
- Publishing Design
- Videobearbeitung / Motion Graphics
- Fotografie / Videografie
- Illustrationen
- Animation
- Copywriting

**Was solltest Du mitbringen?**

Wir verlangen keinen Hochschulabschluss, sondern lediglich mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet und ein Portfolio bzw. einen Lebenslauf, der ein hohes Niveau Deiner Arbeit und die nötige Erfahrung zeigt.
Englisch ist die Hauptsprache in den Tonka Studios, gute Deutschkenntnisse sind jedoch von Vorteil.

**Wie geht es weiter?**

**FAQ zur Bewerbung**:
**Was sollte eine Bewerbung beinhalten?**:
Eine Bewerbung enthält mindestens einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Darüber hinaus können relevante Arbeits
- und Abschlusszeugnisse als Anhang mit eingereicht werden.

Der Lebenslauf soll einen Überblick über die Ausbildungsstationen und den bisherigen beruflichen Werdegang geben. Außerdem können hier sonstige Fähigkeiten, wie Sprachkenntnisse und für die Stellenausschreibung vorhandene Fähigkeiten, aufgelistet werden. Damit wir schnell sehen, ob die Bewerbung auf die Stellenanzeige passt, ist es wichtig, dass der Lebenslauf übersichtlich aufgebaut ist. Im Zweifel ist oft weniger mehr. Darüber hinaus sollten die Informationen zur Ausbildung und zur Berufserfahrung klar voneinander getrennt sein.

Das Anschreiben sollte hinsichtlich der Länge nicht über eine DIN A4-Seite hinausgehen. Im Anschreiben kann der Bewerber seine Motivation für seine/ihre Bewerbung auf die Stelle erklären. Dabei sollten die stichpunktartigen Angaben aus dem Lebenslauf nicht lediglich in einen Fließtext transformiert werden, sondern vielmehr aufgezeigt werden, welche Erfahrungen inwiefern einen gewinnbringenden Mehrwert für das Unternehmen bieten. An dieser Stelle kann das frühestmögliche Eintrittsdatum und die Gehaltsvorstellung dem potentiellen Arbeitgeber mitgeteilt werden.

**Auf welchem Weg soll ich mich bewerben?**:
**Kann ich mich auch initiativ bewerben?**:
Generell gilt: Solange eine Stellenausschreibung online ist, ist diese noch vakant. Wir freuen uns aber immer über Initiativbewerbungen, aus zwei Gründen: Erstens kann es passieren, dass eine Position frei geworden ist, aber noch nicht ausgeschrieben ist. Im Idealfall erreicht uns die Bewerbung genau in diesem Zeitfenster. Überzeugt die Bewerbung, stehen die Chancen gut, dass man für ein Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Zweitens kann eine Bewerbung so stark überzeugen, dass für den Bewerber eine Stelle geschaffen wird oder eine Position angepasst wird, um den Bewerber einstellen zu können. Da man sich bei einer Initiativbewerbung nicht an den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen orientieren kann, ist es hier besonders wichtig, dass die eigenen Fähigkeiten in der Bewerbung deutlich herausgestellt werden.

**Sollte ich mich auf mehrere Stellenausschreibungen bewerben?**:
Letztendlich bleibt es dem Bewerber überlassen, auf welche Stelle sich die Bewerbung bezieht. Schließlich führen viele Wege nach Rom und daher können die eigenen Fähigkeiten für mehrere Ausschreibungen qualifizieren, wie man am Beispiel des PR-Beraters sehen kann. Jedoch ist zu berücksichtigen, dass eine Bewerbung immer aussagekräftiger ist, wenn man sich gezielt auf eine Position bewirbt.

**Wie bereite ich mich idealerweise auf ein Bewerbungsgespräch vor?**:
Spätestens bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen. Fragen wie "Welche unterschiedliche Dienstleistungen bieten wir an?" oder "Was zeichnet unsere Agentur im Vergleich zu anderen aus?" sollte der/die Bewerber/-in ohne Probleme im Gespräch beantworten können. Solche Informationen sind auf unserer Website zu finden. Darüber hinaus sollte der Bewerber die über die schriftliche Bewerbung übermittelten Informationen nochmals in eigenen Worten wiedergeben können. Das Bewerbungsges