Teamleitung (M/w/d) - Dortmund, Deutschland - Stadt Dortmund

Stadt Dortmund

Geprüftes Unternehmen

Dortmund, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Ausgeschrieben bis zum:
im Bereich "Gestaltung von Übergängen"

Bild (Bildlizenz/Fotograf/Grafiker): Klaus Körmann

Im Fachbereich Schule ist zur Verstärkung unserer Teams im Bereich 40/5 - Regionales Bildungsbüro - zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

**einer Teamleitung für die Gestaltung von Übergängen im Bereich Schule-Arbeitswelt (m/w/d)**:
zu besetzen.

Eine Schwerpunktaufgabe im Regionalen Bildungsbüro ist die Gestaltung des Übergangs von der Schule in die Arbeitswelt. Das Team setzt u.a. das Landesvorhaben "Kein Abschluss ohne Anschluss - Übergang Schule-Beruf in NRW" um. Zielsetzung ist, den Übergang von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf für junge Menschen entscheidend zu verbessern. Die fachliche Begleitung dieses Prozesses ist Aufgabe der kommunalen Koordinierung im Regionalen Bildungsbüro.

Das Regionale Bildungsbüro befindet sich in einem Organisationsentwicklungsprozess, deren strategische Umsetzung von dem/der Stelleninhaber*in maßgeblich mitgestaltet werden soll.

Die Ausschreibung richtet sich an Bewerber*innen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Fachrichtung Bildungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit mindestens einer dreijährigen Berufserfahrung im Bereich Bildung.

Die Planstelle ist nach Entgeltgruppe 14 TVöD-V bewertet. Für Bewerber*innen, die bereits in einem Beamt*innenverhältnis des höheren nichttechnischen Dienstes stehen und die genannten fachlichen und persönlichen sowie darüber hinaus die im Einzelfall zu prüfenden laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllen, erfolgt die Besoldung nach A 14 der Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes LBesG NRW.

**Sie verstärken unser Team mit diesen Aufgaben**:

- Fach
- und Dienstaufsicht im Rahmen der Teamleitung inklusive der strategischen Neuausrichtung des Teams und dessen Arbeitsprozesse
- Gesamtverantwortung für die Tätigkeiten und Projekte im Bereich Übergang Schule-Arbeitswelt sowie strategische und datenbasierte Weiterentwicklung der im Team bearbeiteten Handlungsfelder
- Zusammenführung relevanter Daten des Bildungsmonitorings mit anderen relevanten Datenquellen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Systematische Beobachtung und strategische Einschätzung in Bezug auf lokale und regionale Entwicklungen und gesellschaftliche Trends
- Budgetverantwortung und -planung sowie Akquise von Fördermitteln
- Erstellung von Ratsvorlagen und Berichten für die politischen Gremien
- Koordination der Schnittstellen, insbesondere zur Kommunalen Arbeitsmarkt-Strategie, Jugendberufshilfe, Bildungsberatung, Kommunales Integrationsmanagement
- Koordination von Strategieentwicklungsprozessen mit unterschiedlichen Partner*innen (u.a. Agentur für Arbeit, Wirtschaftsförderung, Jugendamt, Industrie
- und Handelskammer, Handwerkskammer, Bildungsträger*innen, Ministerien, Schulaufsicht, Schulleitungen, Hochschulen, Verbänden und Betrieben, etc.)
- Koordination von Steuerungsgremien, insbesondere des Beirates Übergang Schule-Arbeitswelt
- Etablierung eines Wissens
- und Qualitätsmanagements im Team
- Forcierung der Öffentlichkeitsarbeit und Berichterstattung in kommunalen Gremien
- Vertretung der kommunalen Koordinierung in überregionalen Gremien und Fachkreisen

**Dieses Profil zeichnet Sie aus**:

- mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in der Kommunalverwaltung sowie einen kooperativen Führungsstil
- Erfahrungen in Strategie
- und Teamentwicklungsprozessen
- Erfahrungen in Management und Moderation komplexer Prozesse und Projekte in multiprofessionellen Akteurskonstellationen aus Verwaltung, Schule, Wirtschaft, zivilgesellschaftlichen Akteur*innen, etc.
- ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zu kooperativer Zusammenarbeit im Team
- schnelle Auffassungsgabe und eine ausgeprägte Fähigkeit zu zielorientiertem, eigenverantwortlichem und selbstständigem Arbeiten sowie Organisations
- und Planungsgeschick
- Erfahrung in der Moderation interdisziplinärer Netzwerke und Steuerungsgremien
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- sichere Anwendung von Beratungs-, Moderations
- und Präsentationstechniken
- ein hohes Maß an Flexibilität und die Bereitschaft, gelegentlich auch in den Abendstunden und am Wochenende zu arbeiten
- Die Bereitschaft sich stetig weiterzubilden wird vorausgesetzt.

**Diese Angebote leisten wir als Arbeitgeberin für Sie**:

- Arbeitsplatzsicherheit, damit Ihrer Zukunft nichts im Wege steht
- Aufgabenvielfalt, die größer kaum sein könnte
- Flexible Arbeitszeitmodelle, bei denen Work-Life-Balance im Vordergrund steht
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten
- Arbeitsbedingungen, bei denen Familienfreundlichkeit großgeschrieben wird
- Entwicklungs
- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bzw. den beamtenrechtlichen Vorschr