HR Business Advisor - Frankfurt am Main, Deutschland - Deutsche Bank

Deutsche Bank

Geprüftes Unternehmen

Frankfurt am Main, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Über den Bereich**:
Das Team HR Business Advisory Campus (BAC) ist die Personalbetreuung der Deutschen Bank. Hier haben wir unser Know-how an vier Standorten (Berlin, Frankfurt, Bonn und Essen) gebündelt und sind für beratungsintensive Personalthemen für unsere Führungskräfte und MitarbeiterInnen da.

**Ihre Aufgaben**:

- Sie beraten Führungskräfte zu allen personellen Einzelmaßnahmen wie z.B. Teilzeit, gehaltliche Veränderungen, Vergütung, Arbeits
- und betriebsverfassungsrechtlichen Themenstellungen unter Beachtung der geltenden Policies
- Sie setzen Restrukturierungsmaßnahmen um (Führen von Gesprächen zur Aufhebung, Altersteilzeit und Vorruhestand) und begleiten abbaugefährdete MitarbeiterInnen
- Sie verhandeln mit Anwälten und begleiten Gerichtsverfahren
- Sie beraten MitarbeiterInnen bei individuellen Produkten des Employee Life Cycle (ELC), insbesondere Elternzeit, Teilzeit, Altersmodellen und Austritt
- Sie übernehmen die Beratung und Begleitung der MitarbeiterInnen zum Thema Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM)
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in komplexen individuellen Angelegenheiten rund um das Thema ELC
- Sie steuern den gesamten Prozess zur Umsetzung von individuellen Einzelmaßnahmen und führen diese in unseren Personalsystemen um
- Sie unterstützen bei der Durchführung der jährlichen Vergütungsrunde inkl. Beratung der Führungskräfte
- Sie arbeiten als Teil des BAC ́s an verschieden Projekten und übernehmen Schwerpunktthemen
- Sie arbeiten kooperativ und vertrauensvoll mit den lokalen Arbeitnehmervertretergremien zusammen

**Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen**:

- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein Äquivalent
- Sie haben mehrjährige Erfahrungen in Betreuungsfunktionen innerhalb von HR-Business Advisory sammeln können, idealerweise in einem internationalen Umfeld bzw. globalen Kontext
- Sie haben gute Kenntnisse im Arbeits
- und Betriebsverfassungsrecht sowie der für den HR-Bereich relevanten Produkte, Prozesse, Richtlinien, aktuellen Sozialplaninstrumenten
- Sie besitzen sehr gute Erfahrungen in der Umsetzung von Restrukturierungen
- Durchsetzungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zählen zu ihren Stärken
- A nalytische Fähigkeiten gepaart mit prozessorientiertem Denken
- Sehr gute Deutsch
- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Heike Kloas gerne zur Verfügung.

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.