Global Mobility Coordinator HR - Hamburg, Deutschland - Nordex SE

Nordex SE

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**DIE NORDEX GROUP**:
Die Herstellung von Windenergieanlagen im On-Shore-Segment ist seit 35 Jahren unsere Kernkompetenz und Leidenschaft. Mit mehr als 43 GW installierter Kapazität weltweit, liefern unsere Anlagen nachhaltige Energie in mehr als 80% des globalen Energiemarktes und wir zählen zu den größten Unternehmen in der Windindustrie. Ländergesellschaften in mehr als 30 Märkten und Produktionsstätten in Deutschland, Spanien, Brasilien, den USA, Mexiko und Indien bieten unseren über 9,000 Mitarbeitenden die Möglichkeit zur internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit.

Wir wachsen und treiben den Ausbau alternativer Energien weltweit gemeinsam voran - wenn Sie wollen, ab jetzt mit Ihnen. Werden Sie Teil des #TeamNordex

**Global Mobility Coordinator HR (m/w/d) mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung/Payroll**:

- STELLEN ID: 6374- STANDORT: Hamburg, DE, FACHBEREICH: People & Culture (HR)**IHRE AUFGABEN**:
Als Global Mobility Coordinator sind Sie Teil unseres Global Mobility Teams in der Division Europe. Unser Team ist bestrebt, konforme, effiziente und ausgewogene Lösungen für internationale Beschäftigungsthemen zu finden, indem es den Führungskräften, den lokalen P&C Kollegen (People & Culture) und den Mitarbeitern mit Fachwissen und Beratung zur Seite steht.

Wir brauchen Sie, um uns in unseren Prozesse zu unterstützen, wobei der Schwerpunkt auf Themen der Gehaltsabrechnung und Koordination liegt. Sie werden in einem Team von 7 Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten intergriert sein und mit Menschen aus verschiedenen Ländern, hauptsächlich in Europa, aber auch außerhalb Europas, zusammenarbeiten.

Die Hauptaufgaben, die Sie gemeinsam mit 2 Kollegen verantworten, sind:

- Durchführung und Überprüfung des Gehaltsabrechnungs set-up für Kurz
- und Langzeiteinsätze
- Koordination von externen Dienstleistern für Gehaltsabrechnungs-, Steuer-, Einwanderungs
- und Versicherungsthemen und Korrespondenz mit Behörden
- Unterstützung bei der Einrichtung von Shadow Payroll, Split Payroll und Überwachung der monatlichen Änderungen
- Beantragung notwendiger Formulare/Anträge im Zusammenhang mit Entsendungen und Dienstreisen (z.B. A1, Entsendungsmeldung, Antrag auf beschränkte Steuerpflicht)
- Rechnungsverwaltung im Zusammenhang mit unserer Abteilung
- Ansprechpartner sein, wenn es um die korrekte Beurteilung einkommensteuer
- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte geht (z.B. entsandte Arbeitnehmer, Multistate-Worker, Expatriierungen, etc.) und ggf. die lokalen P&C-Teams in Einwanderungs
- und Registrierungsfragen zu unterstützen
- Unterstützung des HR-Managers bei anderen HR-Projekten, wie z. B. der Einrichtung von Ländern, der Auswahl eines neuen Gehaltsabrechnungsanbieters, der Koordinierung des Gehaltsabrechnungsprozesses für die neuen Länder, des Gehaltserhöhungsprozesses in den Ländern und des Berichtswesens
- Verantwortlich für die Durchführung von HR-Beschäftigungsangelegenheiten wie Verwaltung von Arbeitsverträgen, Abwesenheitsmanagement, Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen, Bescheinigungen und Berichten sowie Pflege der Personalakten und der SAP/SuccessFactors-Stammdaten

**IHR PROFIL**:

- Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Personaladministration/Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem internationalen Umfeld mit einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Entsendungen und den erforderlichen Anwendungen, Doppelbesteuerungsabkommen und Sozialversicherungsabkommen
- Dank Ihrer sehr guten Englischkenntnisse ist die Kommunikation mit verschiedenen Interessengruppen in unterschiedlichen Ländern für Sie kein Problem
- Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, andere Sprachen sind von Vorteil
- Sie verfügen über sehr gute Excel-Kenntnisse und haben idealerweise Erfahrung mit SAP
- Sie sind zahlenaffin und zeigst starke kommunikative Fähigkeiten

Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Um es Ihnen leichter zu machen, verzichten wir gern auf ein Anschreiben.