Referent Personalentwicklung - Heidelberg, Deutschland - Universitätsklinikum Heidelberg

Universitätsklinikum Heidelberg

Geprüftes Unternehmen

Heidelberg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**zum nächstmöglichen Zeitpunkt** im Geschäftsbereich - Personalmanagement, **Stabsstelle Strategische Personalentwicklung**, gesucht.

Wir erweitern unser Team Seien sie dabei Wir als zentrale Stabsstelle konzipieren, implementieren und begleiten zentrale Projekte. Die operative Personalentwicklung findet dezentral in den unterschiedlichen Kliniken, Abteilungen und Einrichtungen statt.
- Unsere zentralen Themenfelder bewegen sich von Talent Management, inkl. der Führungskräfteentwicklung, Etablierung von Instrumenten und Methoden wie z.B. Feedbacksysteme, Evaluationen bis hin zu ausgewählten Projekten zur Arbeitgeberattraktivität und Prozessoptimierungen.

**Job-ID**:
V

**Einsatzgebiet**:
Geschäftsbereich Personalmanagement

**Einsatzort**:
Heidelberg

**Startdatum**:
ab sofort

**Tätigkeitsbereich**:
Management / Administration

**Anstellungsart**:
Voll-/ Teilzeit (26,95 - 38,5 Wochenstunden)

**Veröffentlicht**:

**Befristung**:
Unbefristet

**Vertrag**:
TV-UK

**Gestalten Sie mit uns neue Perspektiven, in einer sich wandelnden und vielseitigen Organisation, durch**:
***
- Ihre aktive Mitarbeit in zukunftsorientierten (crossfunktionalen) Projekten im HRD-Kontext und Freude am Networking mit Kolleg:innen, auch aus anderen Fachbereichen
- ... Ihre Motivation lösungsorientierte Workshops - u.a in Change Prozessen
- zu gestalten und zu moderieren
- Ihre Unterstützung bei der Analyse von Entwicklungsbedarfen und daraus resultierende Entwicklung von innovativen Maßnahmen/Programmen und deren Impemtierung
- ... Ihre Erfahrung in der Implementierung von zielgerichteten Weiterbildungsmaßnahmen im Kontext der digitale Transformation

sowie
- Ihren Support bei der Koordination und Evaluation unserer Programme

**Ihre Expertise**:
***
- Mehrjährige (mind. 3 Jahre) Berufserfahrung in Konzernstrukturen, mit Expertise in den Bereichen HRD - u.a. Talent Management sowie in der Implementierung und Vermittlung von Instrumenten, Methoden und innovativen Formaten der OE / PE
- Routinierte Kompetenz in der Moderation von Workshops mit Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Erfahrungen im Projekt
- und Changemanagement im Rahmen von Veränderungsprozessen - sind von Vorteil
- Ein abgeschlossenes (Hochschul-)Studium der Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Schwerpunktstudiengänge
- Eine gesunde Dienstleistungsorientierung sowie ein zielgerichteter und lösungsorientierter Arbeitsstil runden Ihre freundliche und begeisterunsfähige Persönlichkeit ab

**Wir bieten Ihnen**:
***
- Ein motiviertes und nettes Team, in dem jeder jedem hilft
- Teilzeitäquivalent zu 38,5 h /in Vollzeit, mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit sowie partiell mobiles Arbeiten - nach Einarbeitung - möglich
- 30 Urlaubstage sowie arbeitsfreie Tage am 24.12 und 31.12
- Zielorientierte, individuelle Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tarifbezogene Vergütung - 12,88 Monatsgehälter und Zusatzleistungen
- Einen modernen Arbeitsplatz, inklusive Einkaufs
- und vergünstigten Parkmöglichkeiten - direkt vor Ort
- Weitere zahlreiche Information zu unseren Benefits finden Sie auf unseren Karriereseiten

**Kontakt & Bewerbung**:
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**Interessiert?**

Dann bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungsportal

Geschäftsbereich Personalmanagement
- Stabsstelle Strateg. Personalentwicklung
- Berliner Str. 49
HeidelbergBitte beachten Sie, dass das UKHD den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes unterliegt. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Universitätsklinikum strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.