HR & Sga Controller (M/w/d - Dresden, Deutschland - CEVA Logistics

CEVA Logistics

Geprüftes Unternehmen

Dresden, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. We are supply chain experts. We live and breathe logistics every day. Above all, we believe that this is a people business. That's why we are building a global culture of teamwork and respect. We encourage initiative, and we engage and empower our diverse workforce to grow their careers within CEVA.

CEVA Logistics offers a broad range of end-to-end, customized solutions in both Contract Logistics and Freight Management thanks to our approximately 98,000 employees at more than 1,000 facilities in 160 countries worldwide. With the recent acquisition of the former Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services business, we are building one of the world's leading end-to-end eCommerce service offerings through the dedication and passion of our people—the heartbeat of our organization. As we continue growing at a fast pace, will you "Dare to Grow" with us?

Für unsere Standorte in Frankfurt am Main oder in Großbeeren (bei Berlin) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR & SGA Controller (m/w/d).

DEINE AUFGABEN

Weiterentwicklung der Methoden und Kennzahlen für HR Controlling, derer Harmonisierung über die Partner-Bereiche (HR, Operations Solution Design, Business Control), Integration von neuen Geschäftsbereichen

Steuerung der Partner in Personalabteilung und IT zwecks Implementierung der Methoden und Kennzahlen in internen Prozessen und systemseitig in SAP HR

Erstellung von monatlichen Reports und Auswertungen, sowie AD HOC Analysen im Bereich Personalkosten

Budget
- und Outlookerstellung für die einzelnen Elemente der Personalkosten, Abweichungsanalyse von Actuals

Erstellung und Führung einer Benchmarkstudie zu Personalkosten für Neugeschäfts-Ausschreibungen

Mitarbeit an Erstellung und Monitoring der Maßnahmen zur Optimierung von Personalkosten

Kosten-Controlling von Overhead und Supporting Functions

Durchführen von Schulungen und Workshops für die Partner-Bereiche

Unterstützung der verantwortlichen Führungskräfte bei den Tarifverhandlungen

Aktive Rolle bei Weiterentwicklung und Digitalisierung von Tools und Prozessen als Teil des Controlling Teams Deutschland

WIR BIETEN

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs
- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen

Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten

Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Sie hat

Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen sowie Risikoabsicherung

CEVA Jobrad (Dienstradleasing)

Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card)

DEIN PROFIL

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Finanzen/Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling bei einem Industrieunternehmen oder einem Dienstleister vorzugsweise HR- Controller

Kenntnisse in diversen Querschnittsthemen wie Kostencontrolling, Vertriebscontrolling, GuV, Bilanzen, etc.

Durchsetzungsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität

Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erfahrung im Umgang mit IT-Tools (MS Excel, Powerpoint, JD Edwards etc.)

Selbständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Problemlösefähigkeit

Spaß daran Prozesse zu entwickeln und zu implementieren, sowie die anderen davon zu überzeugen

Teamgeist und Kommunikationsstärke

As a global organization, and partof the CMA CGM group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, attitudes and local knowledge of our customers, can we succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.