HR Business Partner - Munich, Deutschland - Aviapartner Handling Services GmbH

Aviapartner Handling Services GmbH

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 3 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die Unternehmensgruppe Aviapartner mit Hauptsitz in Brüssel ist auf die Bodenabfertigung von Linien, Charter
- und Frachtflügen der kommerziellen Luftfahrt spezialisiert und in sieben Ländern weltweit an mehr als 70 Flughäfen tätig.

Dort sind mehr als Mitarbeitende beschäftigt, die jährlich 130 Millionen Passagiere, Flugbewegungen und rund 1 Million Tonnen Fracht abfertigen.

Aviapartner bietet mehr als 200 Fluggesellschaften eine breite und auf die jeweiligen Kunden zugeschnittene Palette an operativen und kommerziellen Lösungen und Produkten. Zahlreiche Qualitätszertifizierungen und Airline Awards machen es Aviapartner möglich, auf höchstem Niveau, eine unvergleichliche Servicequalität und Flexibilität entsprechend den Anforderungen jeder Airline sowie jedes Passagiers zu liefern.

Für unseren Standort in **München **suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
**HR Business Partner (m/w/d)**

unbefristet in Vollzeit

**Ihre Aufgaben bei uns**

Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie, in Zusammenarbeit mit der Personalleitung Deutschland, die verantwortliche Steuerung aller personalrelevantem Themen unserer Niederlassung in München.
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams München
- Hauptansprechpartner (m/w/d) für die Personalleitung Deutschland und das Management
- Beratung der Geschäftsleitung in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung der Personalleitung und des Managements bei Tarifverhandlungen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Stellvertretung der Personalleitung in Abwesenheit inklusive Handlungsvollmacht
- Unterstützung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen zu arbeits-, sozialversicherungs
- und tarifrechtlichen Themenbereichen
- Entwicklung und Implementierung betrieblicher Abläufe mit den Fachabteilungen inkl. der Erstellung von Reportings
- Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung neuer Recruiting Strategien für den Standort München
- Erstellung von Abmahnungen, Probezeitkündigungen, Kündigungen
- Durchführung von Personalgesprächen
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Firmenanwälten, dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung
- Vollumfängliche Betreuung der Interimsdienstleister inkl. Vertragswesen

**Was wir Ihnen bieten**

**Atmosphäre**: Bei uns treffen Sie auf ein internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Feedback-Kultur und einem Miteinander, das von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.

**Perspektive**: Sie bringen Ihre fachliche und methodische Expertise mit und wir bieten Ihnen neue Impulse und die Gelegenheit, Ihr Potenzial weiter zu entfalten. Raum für innovative Ideen und deren Umsetzung inklusive

**Leistung**: Eine strukturierte Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten, ein der Stelle und Bedeutung angemessenes Gehalt, Bereitstellung eines Firmenwagens, Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, sind nur ein Ausschnitt unserer Leistungen.

**Benefits, die überzeugen**:

- **Willkommensbonus von bis zu 2.500 € netto (für Eintritte in unser Unternehmen bis zum **:

- **Jahressonderzahlung**:

- **Monatliche, steuerfreie Zuwendung mittels Voucher**:

- **Kantinenzuschuss**:

- **Bezuschussung des Deutschlandtickets**:

- **Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge**:

- **Kostenfreie Personalparkplätze**

Als Bodenabfertigungsdienstleister sind unsere Mitarbeitenden für uns die wichtigste Ressource. Ihre Zufriedenheit und Gesundheit ist eine alternativlose Voraussetzung für ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Geschäftsmodell. Soziale Teilhabe, Inklusion, Gleichberechtigung, angemessene Vergütung und großzügige Sozialleistungen sind für Aviapartner ein fester Bestandteil der sozialen Verantwortung.

**Ihr Profil, mit dem Sie uns begeistern**
- Akademische Ausbildung oder vergleichbare Qualifizierung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement mit mehr als 150 Mitarbeitenden (vorzugsweise im gewerblichen Sektor)

**Erfahrung**
- im Bereich der Personalführung und administrativer Personalarbeit
- im Bereich Recruiting
- im Umgang mit Betriebsräten
- mit operativen Prozessen und Organisationsveränderungen

**Sozial -und Führungskompetenzen**
- Ausgeprägte Kritikfähigkeit und Belastbarkeit
- Empathie und Kooperationsfähigkeit
- Die Fähigkeit der Wertschätzung und Anerkennung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und -stärke
- Hands-on Mentalität
- Ausgeprägte Team
- und Kontaktfähigkeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung

**Kenntnisse**
- Gute Kenntnisse des Arbeits
- und Betriebsverfassungsrechts
- Gute Kenntnisse des relevanten Sozialversicherungs
- und Lohnsteuerrechts
- Kenntnisse des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
- Fortgeschrittene Computerkenntnisse in einer Microsoft Windows-Umgebung (Excel, Word, Power Point, Outlook)
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Zah