leitung HR Business Partner - Braunschweig, Deutschland - Städtisches Klinikum Braunschweig

Städtisches Klinikum Braunschweig

Geprüftes Unternehmen

Braunschweig, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Stellennummer: 3030
- Geschäftsbereich A - Personal, Freisestraße 9/10, 38118 Braunschweig
- Vollzeit
- zum nächstmöglichen Termin

Die Städtische Klinikum Braunschweig gGmbH ist das Krankenhaus der Maximalversorgung für die Region Braunschweig und mit 1.499 Planbetten eines der größten Krankenhäuser in Deutschland. Mit 21 Kliniken und zehn selbstständigen klinischen Abteilungen sowie sieben Instituten wird nahezu das komplette Fächerspektrum der Medizin abgedeckt. Pro Jahr werden fast Patienten stationär und mehr als Patienten ambulant behandelt.

Die Personalabteilung betreut und berät die Mitarbeiter und Führungskräfte des Klinikums, der medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie der skbs.digital GmbH hinsichtlich aller personalrelevanter Fragestellungen. Dabei übernimmt die Personalabteilung sämtliche Aufgaben von der Einstellungen bis zum Austritt von Mitarbeitern. Insbesondere das Personalrecruiting, die Personalverwaltung, die Personalabrechnung, das Grundsatzreferat und das betriebliche Gesundheitsmanagement bilden das Serviceangebot der Personalabteilung.

**Das erwartet Sie bei uns**:

- Ihre Aufgabe umfasst die Planung, Umsetzung und Kontrolle von Personal-Strategien und -operativen Maßnahmen in Abstimmung mit den Leistungsbereichen sowie daraus resultierend die Definition von operativen Teamzielen für Ihren Verantwortungsbereich
- Sie verantworten die Mit-Entwicklung, Implementierung sowie kontinuierliche Verbesserung unserer zentralen HR-Konzepte im Einklang mit der HR-Strategie der Leistungsbereiche
- In Ihrem Aufgabenspektrum liegt des Weiteren der Auf
- & Ausbau einer von Kommunikation sowie von Kooperation geprägten Betreuung der Führungskräfte der Klinik-Fachbereiche. Dies zum Zweck einer lösungsorientierten und proaktiven Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Begleitung entlang des Employee Life Cycle
- Ihr Aufgabenspektrum umfasst des Weiteren die proaktive Mitwirkung bei der Erarbeitung von Führungskräfte-/Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die kooperative und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit weiteren HR Bereichen sowie dem Betriebsrat
- Sie hinterfragen bestehende Arbeitsabläufe und operative Prozesse und schlagen Optimierungspotenziale im Sinne zu definierender Service Level Agreements vor. Außerdem stellen Sie die Einhaltung von bestehenden Qualitätsanforderungen an Prozesse sicher
- Hierzu verantworten Sie den Auf
- & Ausbau sowie die Führung des HR-Business Partner Teams inklusive des HR Service Center Teams und heben deren Potentiale durch einen partizipativen wie kooperativen Führungsstil
- Die Verantwortung für die Steuerung des operativen Tagesgeschäftes sowie die Allokation von Aufgaben an die wirkenden Teammitgliedern obliegt Ihnen. Dabei obliegt Ihnen die Planung und Bereitstellung aller zur Aufgabenbewältigung notwendigen Ressourcen

**Das bieten wir Ihnen**:

- Entgeltgruppe 12 TVöD

(Vorbehaltlich abschließender Bewertung)

**Das erwarten wir von Ihnen**:

- mehrjährige (>10 Jahre) generalistisch wie auch strategisch geprägte HR-Berufserfahrung, gerne mit einem Background im operativen Geschäft. Des Weiteren tiefgreifende Erfahrungen in der Betreuung von Führungskräften
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) in den Schwerpunkten Personal, Business Consulting oder anderen Wirtschafts-, Rechts
- und Sozialwissenschaften
- profunde Kenntnisse in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dies stets in Kooperation und als Sparringspartner mit Führungskräften und in Affinität zu einschlägigen HR-IT-Systemen wie z. B. Workday
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Change-Prozessen
- ein Persönlichkeitsprofil, welches von einer hohen intrinsischen Motivation zur Gestaltung, einem lösungs
- & kundenorientierten Denken sowie der Fähigkeit zur prozessualen Ablauforganisation geprägt ist
- eine überzeugende Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke entlang sämtlicher Hierarchieebenen
- ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit den Status-quo zu hinterfragen
- Englischkenntnisse, die das Arbeiten mit internationalen Ansprechpartnern sicherstellen