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    Change-, Release- oder Testmanagerin - Berlin, Deutschland - Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland

    Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland
    Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland Berlin, Deutschland

    vor 2 Wochen

    Default job background
    Nebenberuflich, Ganztags
    Beschreibung

    Tätigkeitsbereich

    Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist ein Grundpfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten 33 Millionen Menschen Tag für Tag und über ihr gesamtes Leben lang. Ohne eine moderne, sichere und umfassende IT könnten wir diesen Auftrag nicht erfüllen.
    Für unsere IT-Teams suchen wir neue Kolleg*innen, die Lust haben ihre Fähigkeiten für die Gesellschaft einzusetzen und sich in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

    Ihre Aufgaben

    Als Change- und Releasemanager*in verantworten Sie die Durchführung von Software- und Infrastrukturänderungen. Sie stimmen Release- und Wartungsfenster ab und planen und koordinieren Changes. Sie arbeiten in enger Kooperation mit dem Testmanagement sowie den Anwendungs- und Infrastrukturverantwortlichen.

  • Entscheidung über durchzuführende Änderungen an produktiven IT-Systemen Vorausplanung von Software- und Infrastrukturreleases
  • Aufstellen von Einsatzplänen für anstehende Releases und Abstimmung mit
    beteiligten Stellen für die Roll-Outs Überwachen der rechtzeitigen und vollständigen Software- und Infrastrukturbereitstellung in Test- und Produktionsumgebungen
  • Vorbereiten von Einsatzentscheidungen auf Grundlage von Testergebnissen und Risikobetrachtungen
  • Einholen der Einsatzgenehmigung und erteilen der Freigabeaufträge zur
    produktiven Softwareinstallation über automatisierte Prozesse inclusive der Einsatzzeitpunkte

    • Als Testmanager*in verantworten Sie die Planung und Koordination von Qualitätssicherungsmaßnahmen von Software- und Infrastrukturänderungen und führen Tests teilweise selbst durch (technische und fachliche Abnahmetests, Tests zur Gebrauchstauglichkeit und Barrierefreiheit). Sie fokussieren auf risikoreiche Änderungen innerhalb eines Releases und leiten Maßnahmen zur Reduzierung der Risiken ein. In den Managementbereichen optimieren Sie bestehende Prozesse auf Grundlage technischer und organisatorischer Analysen.

    Sie wirken bei der Weiterentwicklung von Werkzeugen im Anforderungs-, Change-, Release-, Test- und Abweichungsmanagement mit.

  • Analyse der Auswirkungen von Anwendungs- und Infrastrukturänderungen auf
    die bestehende Infrastruktur und der damit betriebenen Anwendungen als
    Grundlage für das Festlegen von Testschwerpunkten
  • Festlegen von Teststrategien und Konzeption von Testungen
  • Fehler- und Incidentmanagement im Rahmen von Testungen
  • Koordination und Betreuung von Testgruppen
  • Dokumentation und Reporting von Testergebnissen

    • Die Managementbereiche erfordern ein hohes Maß an Kommunikations-, Kooperations- und Koordinationsfähigkeit.

    Ihr Profil

  • Eine mindestens 4-jährige nachweisbare Berufserfahrung entsprechend den vorab genannten Themengebieten im IT-Umfeld oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder eine abgeschlossene vergleichbare IT-Aus- oder Fortbildung oder eine vergleichbare berufliche Befähigung mit mindestes ersten IT-Berufserfahrungen oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich
  • Von Vorteil sind erste Kenntnisse und praktische Erfahrungen zu IT-Infrastrukturen (zum Beispiel im Microsoft, Linux oder Oracle Umfeld), ITIL und/oder im Umgang mit den Werkzeugen TOSCA, Git, Jira oder Confluence
  • Deutschkenntnisse mindestens auf Stufe B2 in Wort und Schrift sind erforderlich
  • Die Fähigkeit, die Arbeit während der Umsetzung zu dokumentieren, sodass jede*r umgehend übernehmen könnte, ist wünschenswert

    • Wir bieten Ihnen

  • Eine strukturierte Einarbeitung mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitsgeberin sowie familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Sehr umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

    • Weitere Informationen

    Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen
    ein Vorstellungsgespräch führen.

    Vorteile

  • 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
  • Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersversorgung (VBL)
  • Unbefristete Stelle