Mitarbeiter in Recruiting Im Projekt Welcome Prof - Dortmund, Deutschland - Fachhochschule Dortmund

Fachhochschule Dortmund

Geprüftes Unternehmen

Dortmund, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

WerdeZukunfts-macher*in

Werden Sie Teil der Fachhochschule Dortmund

Praxisnah und anwendungsorientiert geht die FH Dortmund mit dem Puls der Zeit. Mit rund Studierenden und rund 900 Beschäftigten gehören wir zu den zehn größten Fachhochschulen in Deutschland und bieten in über 80 Studiengängen Bachelor
- und Masterabschlüsse in der Informatik, in Ingenieur-, Wirtschafts
- und Sozialwissenschaften sowie in den Bereichen Architektur und Design. Ein hervorragendes Lehr
- und Lernumfeld bildet die beste Basis unsere Studierenden zu den Zukunftsmacher*innen von Morgen zu machen. Drittmittelstarke Forschung und zahlreiche Transferprojekte schaffen direkte Zugänge zu Unternehmen vor Ort. Damit setzen wir zugleich nachhaltige Impulse für den Wissenschaftsstandort und die Region.

Ansprechpersonen

**fachlich**:
Frau Quester
(0231/

**personalrechtlich**:
Herr Visarius
(0231/

Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Online-Bewerbung unter Angabe der Referenznummer T/VII/23/1 bis zum

Verstärken Sie unsere Hochschule - zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und befristet bis zum als

Mitarbeiter*in im Projekt "Welcome Prof 360 Grad", Schwerpunkt Recruiting

Dezernat Personal,
Dezernat Organisations
- und Perspektivmanagement

**(Entgeltgruppe**: 10 TV-L)

Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie im Rahmen des Projekts "Welcome Prof 360 Grad" den Prozess zur Gewinnung von professoralem Personal an der Fachhochschule Dortmund.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- konzeptionelle und strategische Entwicklung der aktiven Bewerber*innenansprache im professoralen Bereich unter Einbeziehung der relevanten Schnittstellen
- aktive und gezielte Ansprache von potenziellen neuen Professor*innen über verschiedene Kommunikationskanäle (Active Sourcing)
- Weiterentwicklung zielgruppengerechter Recruiting-Maßnahmen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Konzeption und Implementierung eines internationalen Recruitings im professoralen Bereich
- enge Zusammenarbeit mit dem Projektteam, dem Team Personal, dem Personalmarketing sowie den Fachbereichen

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
- abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebs
- oder Wirtschaftswissenschaften, wünschenswerterweise mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung oder HRM oder einer vergleichbaren Weiterbildung
- Erfahrungen im Hochschulbereich sowie Kenntnisse von Hochschulstrukturen und -prozessen sind ebenso vorteilhaft wie
- Berufserfahrung in der Recruitierung von (internationalen) Fach
- und Führungskräften
- gute Englischkenntnisse
- Fähigkeit zu konzeptionellem und strukturiertem Arbeiten
- Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift, Kommunikationsstärke
- sicheres und freundliches Auftreten
- Organisations
- und Teamfähigkeit
- Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Empathie

Wir freuen uns auf eine aufgeschlossene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit mit einem Gespür für das Wesentliche und einem Blick über den Tellerrand.

Wir als Arbeitgeberin
- bieten - einen attraktiven Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, insbesondere die Beschäftigung im Rahmen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
- fördern - die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort
- und Weiterbildungsangebot.
- fokussieren - Familie und Gesundheit durch flexible Arbeits-/Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Angebote des Familienservice und des Gesundheitsmanagements.
- gewährleisten - ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund.

Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des - 2 SGB IX sind erwünscht. Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.