Beauftragter (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Teilzeit - Neuss - LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Beschreibung

Beauftragte*r (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Bewerber sollten sich die Zeit nehmen, alle Elemente dieser Stellenanzeige sorgfältig zu lesen Bitte bewerben Sie sich umgehend.

Standort

Neuss

Einsatzstelle

• LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung

E9c TVöD

Arbeitszeit

• Teilzeit bis zu 19,25 Stunden/Woche

Besetzungsstart

• nächstmöglich

Das sind Ihre Aufgaben

Als Beauftragte*r (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine bedeutende Rolle in der Unterstützung unserer Mitarbeitenden.

Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd und beinhaltet

• Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM): Sie übernehmen die Koordination und Begleitung des gesamten BEM-Prozesses, gemäß den gesetzlichen Vorgaben
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen und beraten sie hinsichtlich der möglichen Eingliederungsmaßnahmen
• Dokumentation und Verwaltung: Sie stellen sicher, dass alle relevanten BEM-Dokumente ordnungsgemäß erstellt, archiviert und aktualisiert werden
• Monitoring des Eingliederungsprozesses: In enger Zusammenarbeit mit allen Prozessbeteiligten, überwachen Sie den Fortschritt der Wiedereingliederung und passen die Pläne bei Bedarf an
• Sensibilisierung: Sie sensibilisieren die Fachbereiche und Führungskräfte für das Thema BEM, um eine erfolgreiche Eingliederungen zu unterstützen
• Werbung: Sie bewerben das Thema BEM um die Bekanntheit sowie die Wichtigkeit/Notwendigkeit innerhalb des WPL zu erhöhen

Das bieten wir Ihnen

• Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Voraussetzung für die Besetzung

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Sozialwissenschaften, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie zeichnen sich durch Empathie und die Fähigkeit aus, mit Mitarbeitenden in sensiblen Situationen einfühlsam zu kommunizieren

Wünschenswert sind

• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, im Betrieblichen Gesundheitswesen, in einer Personalabteilung im Gesundheitswesen oder in einer ähnlichen Funktion gesammelt
• Kenntnisse Arbeitsrecht, Sozialgesetzbuch IX und/oder Tarifrecht TVöD
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Schnelle Auffassungsgabe sowie flexibles Denken
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit
• Grundkenntnisse in SAP R/3 HR sowie dem Dienstplanprogramm SPX

Worauf es uns noch ankommt

• Machen Sie den Unterschied
• Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• Abhängigkeitserkrankung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise Nicole Cymera

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

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• Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. xgcbozq

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