HR Business Partner in - Stuttgart, Deutschland - Kreissparkasse Böblingen

Kreissparkasse Böblingen

Geprüftes Unternehmen

Stuttgart, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als reaktives Abarbeiten von Anfragen. Wir verstehen unsere Aufgabe darin, gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeitern die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Dazu gehört die Personalentwicklung ebenso wie das Begleiten von Veränderungen. Sie möchten etwas bewegen und die neue geschaffene Funktion "HR Business Partner" aktiv mit Leben füllen? Dann sind Sie bei uns genau richtig Wir haben unser Team im Bereich Personal und Organisationsentwicklung neu ausgerichtet und suchen weitere, engagierte Zukunftsgestalter.

Wir, das sind die Mitarbeitenden des Bereichs Personal und Organisationsentwicklung der Kreissparkasse Böblingen. Die Kreissparkasse Böblingen gehört mit einer Bilanzsumme von rd. 10,9 Mrd. € zu den 25 größten Sparkassen Deutschlands und ist der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort. In unserem Geschäftsgebiet, das den Landkreis Böblingen umfasst, sorgen rund 1.100 Mitarbeiter*innen in 28 Filialen und 13 Beratungs-Centern für eine besondere Kundennähe und eine hohe Servicequalität, die durch 30 SB-Einrichtungen ergänzt wird.

Als erfolgreiche Vertriebssparkasse bleibt das Unternehmen auf Wachstumskurs. Auch ihren öffentlichen Auftrag lebt die Kreissparkasse durch ihr vielfältiges Engagement für die Region und deren Menschen.

Seien Sie Teil davon und gestalten Sie gemeinsam mit uns den Employee Lifecycle neu

**Welche Aufgaben Sie bei uns erwarten**:
**Als HR Business Partner**: in kennen Sie Ihre Kund: innen. Sie blicken gemeinsam mit ihnen nach vorne, wenn Sie mit ihrem Betreuungsbereich wichtige Veränderungsprozesse anstoßen.

**Sie sind Partner**: in und Coach unsere Führungskräfte und begleiten sie bei der gemeinsamen Planung von passenden Personalentwicklungsmaßnahmen. Gleichzeitig gestalten Sie eigeninitiativ HR-Maßnahmen, wenn es um die bedarfsgerechte Planung, sowie Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften geht. Sie beraten und betreuen die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen Facetten des operativen Personalmanagements (Potenziale und Entwicklungsbedarfe analysieren, Gespräche führen, etc).

Das strategische Nachfolgemanagement haben Sie ebenso im Blick, wie auch das Talentmanagement und die Qualifikation junger Talente.

Sie sorgen für die Umsetzung der HR-Strategie in ihrem Betreuungsbereich.

Neben der Betreuung erarbeiten Sie HR-Konzepte und Standards und stellen diese sicher. Das Ziel der Mitarbeiterbindung ist Ihnen dabei von besonderer Bedeutung.

Natürlich arbeiten Sie dabei vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.

Sie leiten/ begleiten Projekte mit den entsprechenden personalstrategischen Schwerpunkten.

**Welche Skills Sie dafür mitbringen**:
Eine hohe Beratungs
- und Verhandlungsstärke, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus.

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Sie sind ein einsatzfreudiger Teamplayer, der seinen Mitmenschen offen und auf Augenhöhe begegnet und seine Ziele proaktiv und selbständig verfolgt.

Sie besitzen die Fähigkeit die Management-Perspektive einzunehmen.

Sie arbeiten analytisch und strukturiert, dabei stets pragmatisch und lösungsorientiert; Ihre hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit treffen auf Überzeugungsfähigkeit und Leidenschaft.

Mit Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Teamspirit gehen sie als Vorbild voran.

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung als HR-Business-Partner, gerne auch Branchenfremd, gesammelt und diverse Weiterbildung zu Themen wie Personalentwicklung, Training und Coaching besucht.

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Abschluss rundet Ihr Profil ab.

**Was wir Ihnen dafür bieten**:
Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Verantwortungsbereich.
Die Zukunft der Personalarbeit in einer der größten Sparkassen voranzutreiben.
Individuelle Weiterbildung.
Neben einem Tarifgehalt mit zusätzlicher Altersvorsorge kommen Sie bei uns in den Genuss einer Sparkassensonderzahlung und partizipieren an einem leistungs
- und ergebnisorientierten variablen Vergütungssystem.
Ein eigenes Mitarbeiterrestaurant in Böblingen, Gesundheitsvorsorge, Sportgruppen und Events - das ist unser Selbstverständnis als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - unsere betriebliche Krankenversicherung unterstützt Sie dabei.

Wir gewähren Ihnen einen Zuschuss von 50% auf Ihr VVS-Firmenticket.

Wir beteiligen uns über Jobrad an Ihrem Fahrradleasing.

Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten.

Sie arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung.

Steigen Sie bei uns ein und entdecken Sie Ihre neuen Perspektiven. Die Stelle ist auch für schwerbehinderte Bewerber*innen geeignet.