Junior HR Business Partner - Dresden, Deutschland - ALSTOM

ALSTOM

Geprüftes Unternehmen

Dresden, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Req ID:398665

Als Wegbereiter einer kohlenstoffarmen Zukunft entwickelt und vermarktet Alstom Mobilitätslösungen, als nachhaltige Grundlage für den Verkehr der Zukunft. Unser Produktportfolio reicht von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu integrierten Systemen, maßgeschneiderten Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitalen Mobilitätslösungen. Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil eines sozialen, verantwortungsbewussten und innovativen Unternehmens, in dem mehr als Mitarbeiter:innen weltweit an einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität arbeiten.

**Ihre Aufgaben**
In dieser Position sind Sie zuständig für die eigenverantwortliche Steuerung der HR-Themen unter Beachtung businessstrategischer und personalpolitischer Anforderungen für definierte Unternehmensbereiche am Standort Görlitz. Sie agieren als zentrale:r Ansprechpartner:in für alle personaltechnischen Fragestellungen sowie die Implementierung der jeweiligen HR-Konzepte. Ihr Aufgabenbereich umfasst u.a. die folgenden Tätigkeiten:

- Unterstützung, Beratung und Coaching der Führungskräfte zu den Themen Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung sowie in arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personaltechnischen Fragestellungen
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
- Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungs
- und Bonusprozesse
- Mitarbeit an HR-Projekten
- Enger Austausch mit den relevanten globalen Netzwerken und Kooperation mit den notwendigen HR-Schnittstellen und Fachbereichen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Betriebsratsgremien und externen Partnern

**Ihre Qualifikation**:
Inhaltlich sind Sie als versierte:r Allrounder:in mit der gesamten Bandbreite der modernen Personalarbeit vertraut und bringen neben dem methodischen Know-How und der Freude an der Umsetzung folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit:

- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung als HR Business Partner:in in der Personalabteilung eines großen mittelständischen Unternehmens oder in einem Konzern (wünschenswert auch Erfahrungen in der Metallindustrie)
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozialversicherungs
- und Steuerrecht
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer hohen Ziel
- und Ergebnisorientierung und "hands-on-Mentalität"
- Hoher Organisationsgrad sowie Kommunikationsstärke und hohe Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit internen und externen Kunden
- Zukunftsorientierte Persönlichkeit mit Weitblick und bereichsübergreifendem Denken
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Versierter Umgang mit MS Office und SAP

**Warum Alstom?**

Alstom ist das führende Unternehmen im Bahnsektor und löst spannende Herausforderungen für die Mobilität von morgen. Deshalb schätzen wir neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit Leidenschaft daran arbeiten, Mobilität neu zu erfinden und somit intelligenter und nachhaltiger zu gestalten. Tag für Tag entwickeln wir unsere agile, integrative und verantwortungsbewusste Kultur weiter, in der unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten wird zu lernen, zu wachsen und beruflich voranzukommen - auch über verschiedene Funktionen und Standorte hinweg. Sind Sie bereit, sich einer globalen Gemeinschaft motivierter Menschen anzuschließen und sich mit ihnen auf eine herausfordernde Reise mit spürbaren Auswirkungen und konkreten Zielen zu begeben?

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.