Talent Acquisition Professional - Frankfurt am Main, Deutschland - Ceva Logistics

Ceva Logistics
Ceva Logistics
Geprüftes Unternehmen
Frankfurt am Main, Deutschland

vor 2 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten - und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land
- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig - bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unsere Zentrale in** Frankfurt am Main **(Main-Airport-Center) suchen wir in Elternzeitvertretung für unsere Personalabteilung zum **nächstmöglichen Zeitpunkt** einen **Talent Acquisition Professional (m/w/d)**.

DEINE AUFGABEN
- Fachliche Unterstützung des aktuell 3köpfigen Recruiting-Teams DECH (Deutschland & Schweiz)
- Verantwortlicher Recruiter & Ansprechpartner für einen festen Betreuungsbereich sowie für businesskritische Vakanzen auf globaler und regionaler Ebene
- Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem XING & LinkedIn ("Active Sourcing")
- Vorselektion qualifizierter Bewerber, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Beratung der Hiring Manager
- Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Strategie sowie des Employer Branding Konzepts
- Übernahme von Projekten zur weiteren Optimierung des internen Recruitings
- Budgetüberwachung und -aussteuerung für den Betreuungsbereich
- Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs des Betreuungsbereichs

DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Personal, Marketing oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung
- Optimaler Weise mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, serviceorientierten, internationalen Umfeld
- "Netzwerker" mit Vertriebsaffinität und Business Approach
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in MS Office sowie aktuellen HR-System (z.B. SAP Successfactors) von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen mitzureißen
- Hochgradig strukturierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit
- Begeisterung und Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends

WIR BIETEN
- Ein junges, hilfsbereites und motiviertes HR-Team, das sich viel Zeit für Deine Einarbeitung nimmt und zu jeder Zeit ein offenes Ohr für Dich hat
- Moderne und gut ausgestattete Büroräume
- Flexibles Arbeitszeitmodell + die Möglichkeit von "mobile Office"
- Sodexo-Benefits Pass
- Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
- Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
- CEVA JobRad (Dienstradleasing)
- Parkplätze direkt vor der Tür
- Weitgehenden Gestaltungsfreiraum
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Marken
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
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