Referent Personalentwicklung - Hamburg, Deutschland - DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE

DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

"Mitten im Leben" sorgt die DOMICIL Unternehmensgruppe an mehr als 45 Standorten mit über 5.500 engagierten Kolleginnen und Kollegen für das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner.

Wir sind familien
- und inhabergeprägt und denken, dass Vertrauen durch Verhalten und nicht durch Versprechen entsteht. Deshalb haben wir Regeln, die den Einzelnen in seiner Persönlichkeit wertschätzen und beantworten, wodurch der Zusammenhalt des Teams in seiner Vielfalt gestärkt wird. Mit klarer und offener Kommunikation fördern wir das gegenseitige Vertrauen. Wir sind jeden Tag Teil der Gemeinschaft für die uns anvertrauten Menschen und wir sind stolz darauf

Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger Hafencity suchen wir Sie als

**Referent Personalentwicklung (m/w/d)**: Wir bieten Ihnen:
Freuen Sie sich auf große Gestaltungsspielräume, Teamgeist, Kollegialität und vor allem die Unternehmenskultur eines inhaber
- und familiengeführten Unternehmens. Bei uns finden Ihre Ideen und Ihre Persönlichkeit Gehör, wir fördern und entwickeln Sie, so dass Sie sich beruflich zu Hause fühlen. Hierzu gehört auch ein attraktives Gehaltspaket mit auf Sie zugeschnittenen Zusatzleistungen aus den Bereichen "Gesundheit", "Familie", "Vorsorge" und "Mobilität".

Hier ein kleiner Einblick in unser Angebot:

- JobRad (Fahrradleasing)
- Tank
- oder ÖPNV-Zuschüsse, maximale Übernahme bis zu 50,00€ oder EGYM Wellpass (Firmenfitness)
- steuerfreie Zuschüsse für Kinderbetreuung und Altersvorsorge
- Persönliche Fortbildungen im Rahmen der Domicil Akademie
- Vergünstigte Angebote dank

Und eine strukturierte, gut begleitete Einarbeitung ist für uns selbstverständlich.

Ihre Aufgaben:

- Aufbau eines transparenten Talentmanagements
- Definition von Soll-Kompetenzen je Funktion, Erhebung von Entwicklungs
- und Qualifizierungsbedarfe für Mitarbeitende
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungs
- und Traineeprogrammen
- Planung, Koordination und Organisation der Durchführung von standardisierten Mitarbeiterjahresgesprächen
- Perspektivisch Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Sicherung der Nachhaltigkeit
- Weiterentwicklung und Sicherung der Nachhaltigkeit unserer Onboarding-Verfahren
- Auswertung der Offboarding Fragebögen und Ableitung von Handlungsbedarfen
- Entwicklung eines Prozesses zum Alumni-Verfahren / Kontakt halten mit ehemaligen Mitarbeitern

Ihr Qualifikationsprofil:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium - z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal / Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung idealerweise von 3 bis 5 Jahren
- Freude am Aufbau von Themenbereichen und deren Neustrukturierung
- Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten - Sie sind ein Organisationstalent und Teamplayer und sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Tools
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (in Wort und Schrift)

Passt alles?

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen