Personalleiter (M/w/d) - Neuwied, Deutschland - Winkler+Dünnebier GmbH

Winkler+Dünnebier GmbH

Geprüftes Unternehmen

Neuwied, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**BW Converting Solutions** ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die sechs Unternehmen der Barry-Wehmiller Companies zusammenbringt - Paper Converting Machine Company (PCMC), Baldwin Technology Co., Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp und Northern Engraving and Machine. Diese marktführenden Unternehmen bieten renommierte Produkte und innovative Technologien für die Entwicklung, Herstellung sowie den Service von leistungsstarken Verarbeitungs
- und Verpackungsmaschinen für die (Papier-) Tuchgewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Verpackungs-, Versand
- und Druckindustrie. Durch den Zusammenschluss zu einem globalen Verbund arbeiten unsere Teams aus den Bereichen Engineering, Operations, Supply Chain und Vertrieb zusammen, um die Bedarfe unserer Kunden optimal erfüllen zu können.

Für unsere deutschen Standorte in Lauterbach, Neuwied, Bad Oeynhausen und Friedberg (Bayern) suchen wir **ab sofort** eine/n **HR Manager/ Personalleiter (m/w/d) **mit dem Schwerpunkt **strategische Entwicklung** und **HR-Projektarbeit**. Der regelmäßige Arbeitsort befindet sich in Neuwied mit entsprechendem Reiseanteil zu den anderen Standorten in Deutschland sowie gelegentlichen internationalen Reisen.

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:

- Erster Ansprechpartner für die lokale Geschäftsführung, Führungskräfte und alle ausländischen HR-Schnittstellen zu allen personalrelevanten, strategischen Themen
- Zielorientierte und fachliche Führung der ca. 7 Mitarbeiter aus den Bereichen Entgeltabrechnung, Ausbildung und Personalsachbearbeitung
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Abstimmung mit den strategischen Schwerpunkten des Mutterkonzerns
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der verschiedenen Standorte und anderen Interessensvertretern
- Steuerung aller arbeitsrechtlichen Themen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business-Partnern, Unternehmerverbänden und externen juristischen Beratern
- Analysieren und Bewerten von Bereichsstrukturen, Prozessen und Personalkennzahlen, um strategische Maßnahmen zur Organisationsentwicklung einzuführen und umzusetzen
- Steuerung von konzernübergreifenden HR-Initiativen unter Beachtung von gesetzlichen und tariflichen Richtlinien (beispielsweise die Einführung des Nachfolge
- und Talent Management Programms)
- Entwicklung, Implementierung und Durchführung von Kommunikationsstrategien, Change-Management Maßnahmen sowie die Ermittlung von Schulungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit unserer BW-Personalentwicklungsabteilung
- Erstellung von Forecasts, Personalstatistiken sowie Mitwirkung bei der Erstellung des Personalbudgets

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

- Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im konzernübergreifenden Umfeld
- Option zum Mobilen Arbeiten
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Familiäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken Mutterkonzerns
- Betriebliche Altersvorsorge

WAS SIE MITBRINGEN:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie einen motivierenden und wertschätzenden Führungsstil
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
- Reisebereitschaft
- Tiefgehende Kenntnisse sowie Praxiserfahrung in den Bereichen Tarif, Arbeits-, Sozial
- und Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten:

- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenhandy
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Sprachkenntnisse werden vermittelt
- Zusätzliche Urlaubstage

Ausbildung:

- Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)

Berufserfahrung:

- Microsoft Office: 1 Jahr (Wünschenswert)
- Bilanzierung: 1 Jahr (Wünschenswert)

Sprache:

- Englisch (Erforderlich)
- Deutsch (Erforderlich)

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 56564 Neuwied