Abteilungsleitung HR Shared Service/ HR Systems - Rain, Deutschland - Careerteam

Careerteam

Geprüftes Unternehmen

Rain, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Gemeinsam mit unserem Partner der Dehner Gruppe sind wir aktuell auf der Suche nach einer Abteilungsleitung HR Shared Services/ HR Systems & Reporting (m/w/d), mit dem Ziel, die weitere Digitalisierung und Professionalisierung der internen HR Strukturen aktiv voranzutreiben.
- deine Aufgaben
- Leitung des Bereichs HR Shared Services/HR-Systems & Reporting einschließlich Budgetplanung, Berichterstattung und strategischer Weiterentwicklung
- Fachliche sowie disziplinarische Führung und Entwicklung des 15-köpfigen Teams HR Shared Services/HR-Systems & Reporting sowie der 5 Mitarbeiter:innen in Empfang und Poststelle inkl. der Führung und Entwicklung von Führungskräften
- Förderung und Begleitung der internen Change Prozesse im HR
- Verantwortlichkeit für die personalwirtschaftlichen Systeme und Anwendungen, insbesondere steuernde und fachliche Begleitung der HR SuccessFactors Einführung
- Steuerung der unternehmensweiten HR-Budget
- und Personalkostenplanung sowie Leitung von HR-Projekten
- Erstellung von Reportings, Analysen, Berichten und KPI-Ermittlung
- Evaluierung und Weiterentwicklung der bestehenden Systeme zu Compensation & Benefits sowie zu leistungsgerechten Vergütungsmodellen
- Verantwortung für die Durchführung der Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft, unter Einhaltung betrieblicher, gesetzlicher und tariflicher Parameter
- Begleitung der internen und externen Prüfungen, insbesondere durch Wirtschafts-, Steuer
- und Sozialversicherungsträger sowie Mitwirkung an Finanzabschlüssen
- Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Shared Services
- Breite Expertise in der Steuerung von SAP Systemen im HR Umfeld, idealerweise SAP Success Factors
- Starke Führungsqualitäten und -erfahrungen zur Leitung von Teams sowie zur erfolgreichen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Umfassendes Prozess
- und Systemverständnis im HR zur Förderung von Digitalisierungsprozessen
- Tiefgreifendes Fachwissen im Bereich HR Reporting & Controlling sowie profunde Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs
- und Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsstärke sowie eine lösungsorientierte Vorgehensweise
- Analytische und datengetriebene Vorgehensweise in Kombination mit einem innovativem und visionären Mindset
- Erfolgreicher Studienabschluss in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Business Administration mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- deine Benefits
- Familiäres und wertebasiertes Arbeitsumfeld in einem sicheren, renommierten Unternehmen mit "Bottom-up"-Kultur
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit breitem Handlungsspielraum und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Ausgeprägte Onboarding Prozesse und einladende Willkommenskultur
- Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeitsmodell
- Erhalt eines Dienstwagens sowie Möglichkeit zum Job-Rad Leasing
- Umfassende Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens
- Attraktives Vergütungspaket sowie Urlaubs
- und Weihnachtsgeld und weitere Benefits

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Kontakt
- Cathrin Witte-
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