Recruiter (M/w/d) - Mainz, Deutschland - ACCURAT Gesellschaft für Verwaltungsdienstleistungen mbH - Berlin

ACCURAT Gesellschaft für Verwaltungsdienstleistungen mbH - Berlin

Geprüftes Unternehmen

Mainz, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Recruiter (m/w/d)**
**Interne Anstellung als Recruiter (m/w/d)**

Wir sind Personaldienstleister mit breitem Netzwerk in Deutschland bestehend aus 40 Niederlassungen.
Wir betreuen standortabhängig gewerbliches, technisches, kaufmännisches und/oder medizinisches Personal.

Zur Betreuung unserer Bewerberkunden suchen wir am Standort Mainz nach einem motivierten Mitarbeiter in der Position als Recruiter (m/w/d).
Wir freuen uns über Bewerbungen jeder Art, egal ob Junior oder Senior (m/w/d).

Je nach Erfahrung können Sie mit einem monetären Satz von mindestens 2700 bis 3700 Euro brutto ausgehen. Auch für die Position als Recruiter (m/w/d) bieten wir einen Dienstwagen mit privater Nutzung an. Aufstiegsmöglichkeiten hängen ganz von Ihrer persönlichen Motivation und Leistungsbereitschaft ab.

Standort: Mainz

**Aufgaben, die Sie erwarten**:

- **Stellenprofile entwickeln**: klare und ansprechende Stellenprofile erstellen
- **Stellenausschreibungen veröffentlichen**: Die entwickelten Stellenprofile auf verschiedenen Plattformen, wie Unternehmenswebseiten, Jobbörsen und sozialen Netzwerken, veröffentlichen.
- **Bewerbungen sichten**: Eingehende Bewerbungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen der ausgeschriebenen Positionen entsprechen.
- **Vorstellungsgespräche führen**: Mit geeigneten Kandidaten Vorstellungsgespräche führen, um ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihre Eignung für die Position und das Unternehmen besser zu verstehen.
- **Kandidaten beurteilen**: Die Eignung der Bewerber anhand ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und ihres kulturellen Fits beurteilen.
- **Vertragsverhandlungen führen**: Mit den ausgewählten Kandidaten Vertragsverhandlungen führen und dabei auf die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien achten.
- **Onboarding unterstützen**: Neue Mitarbeiter beim Onboarding-Prozess unterstützen und sicherstellen, dass sie alle notwendigen Informationen und Ressourcen erhalten, um schnell produktiv zu werden.
- **Talentpool aufbauen**: Einen Talentpool von qualifizierten Kandidaten aufbauen und pflegen, um zukünftige Personalbedarfe schneller decken zu können.
- **Arbeitsmarktanalysen durchführen**: Den Arbeitsmarkt kontinuierlich analysieren, um aktuelle Trends, Gehaltsstrukturen und die Verfügbarkeit von Talenten zu verstehen.

**Ihr Profil**:

- **Kommunikationsstärke**
- **Empathie**: Die Fähigkeit, sich in die Lage von Bewerbern und Mitarbeitern hineinzuversetzen
- **Organisationstalent**: Ein Recruiter muss in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen, Termine zu koordinieren und den Überblick über zahlreiche Bewerbungen zu behalten.
- **Analytische Fähigkeiten**: Die Fähigkeit, Lebensläufe zu analysieren, die Eignung von Bewerbern zu beurteilen und Daten zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses zu nutzen, ist entscheidend.
- **Netzwerkfähigkeiten**: Ein Recruiter sollte ein starkes berufliches Netzwerk aufbauen und pflegen, um Talente zu finden und Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zu knüpfen.
- **Verhandlungsgeschick**: Die Fähigkeit, mit Bewerbern über Gehälter, Vertragsbedingungen und andere Aspekte des Jobangebots zu verhandeln, ist für einen Recruiter unerlässlich.
- **Selbstmotivation**: Ein hoher Grad an Eigeninitiative und Selbstmotivation ist erforderlich, um im dynamischen und oft herausfordernden Umfeld des Recruitings erfolgreich zu sein.