HR Generalist - Wuppertal, Deutschland - Prysmian Group

Prysmian Group

Geprüftes Unternehmen

Wuppertal, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

About Prysmian

Prysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, we manufacture thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video and data transmission for the telecommunication sector.

We are almost employees, across 52 countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.

Ihre Aufgaben

Personalbetreuung
- Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung aller Mitarbeiter inkl. Fach
- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung der HR-Prozesse sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten
- Operative Abwicklung aller anfallenden administrativen Aufgaben vom Eintritt über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Austritt
- Stammdatenerfassung und -pflege sowie Pflege der Personalakten

Payroll
- Verwaltung, Pflege und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung verschiedenster Arbeitszeitmodellen
- Verantwortlich für die Vor
- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit den deutschen Standorten der Prysmian Group
- Bearbeiten von Sonderzahlungen, Reise
- und Montageabrechnungen und Sondervorgänge wie Altersteilzeit, Kurzarbeit, Verdienstsicherungen, Einmalzahlungen, Direkversicherungen, betriebliche Altersversorgung etc.
- Auskunft über betriebliche und tarifliche Regelungen, Entgeltbe
- und abzüge erläutern, begründen und vertreten

Auswertungen und Statistiken
- Personal
- und Entgeltdaten auswerten und zu Statistiken verarbeiten und weiterleiten

Ihr Profil
- Kaufmännische Berufsausbildung
- Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Gehaltsabrechnung
- Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer
- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Menschen und Zusammenarbeit im Team
- Hands-on-Mentalität

Was wir bieten
- Arbeiten Sie für den größten Kabelhersteller der Welt in einem multinationalen Umfeld
- Ein stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen
- Eine sehr offene und einladende Unternehmenskultur
- Eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag und flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem (inklusive Smart Working Möglichkeit)
- 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit den T-Zug Bonus in 6-8 zusätzliche freie Tage umzuwandeln
- Individuelle Weiterbildungs
- und Aufstiegsmöglichkeiten sowohl national als auch international
- Mentale Gesundheit ist uns wichtig. In Zusammenarbeit mit erhalten unsere MitarbeiterInnen Zugang zu einem Programm für mentale Gesundheit, mit dem kostenlose 1-zu-1 Sitzungen mit erfahrenen PsychologInnen und Coaches in Anspruch genommen werden können und viele weitere Themen rund um mentales Wohlbefinden bereit stehen
- Fahrradleasing inkl. Mitarbeiterzuschuss für das erste Fahrrad
- Verschiedene Aktienprogramme für alle Mitarbeiter und weitere Benefits wie Firmenfitness mit egym Wellpass oder Coporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are._
- All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business._
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