Executive HR Business Partner, Leadership Business - Duesseldorf, Deutschland - heads in motion GmbH & Co. KG

heads in motion GmbH & Co. KG

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**starke Arbeitgebermarke**:

- **enge Zusammenarbeit mit den Top-Entscheidern**:

- **modernes Personalwesen**:

- **sehr gute Karriere
- und Entwicklungsmöglichkeiten**

Der renommierte Großkonzern beschäftigt weltweit über Mitarbeitende. Die Geschicke werden hauptsächlich aus der Konzernzentrale in Düsseldorf gelenkt. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Leistungen an, die den Alltag der Kunden heute und auf lange Sicht absichern.

**In dieser Position sind Sie nicht 'nur' HR Business Partner, Sie sind Sparringspartner im Tagesgeschäft der top Entscheidungen als**

**Executive HR Business Partner, HR Business Manager, Leadership Business Advisor (w|m|d)**
- **Modernes Personalwesen **Sie gestalten die Personalarbeit als Schnittstelle proaktiv und sind dabei im ständigen Austausch mit dem C-Level, der ersten und zweiten Ebene sowie den HR-Managern
- **Fachliche Begleitung** Moderne Personalarbeit verlangt nach neuen Wegen. Sie begleiten diese Transformationsprozesse auf fachlicher Ebene und unterstützen bei der Entwicklung neuer Konzepte (kein Roll-out, kein Change-Management)
- **Passende Ansprache **Dank Ihres kommunikativen Geschicks fällt Ihnen der Aufbau eines kunden
- und serviceorientierten Stakeholder-Management leicht
- **Fachkompetenz **Sie verfügen über breites, generalistisches Wissen im gesamten Personalbereich und wissen in allen relevanten Fragestellungen des Personalmanagements eine passende Antwort bzw. wissen sofort, wo Sie Spezialistenrat hinzuziehen können und ggf. sogar müssen
- **Recruiting** Sie koordinieren das Recruiting für die Directs der Führungsebene
- **Standortübergreifend **Sie koordinieren standortübergreifende HR-Prozesse und Aufgaben wie bspw. Gehaltsrunden oder Betriebsübergänge
- **Steuerung Externer **Je nach Fragestellung steuern Sie externe Partnerunternehmen und arbeiten eng mit ihnen zusammen
- **1 und 2 weiterentwickeln** Wenn Ihnen die ersten beiden Punkt gut gefallen haben, sind Sie eingeladen, Ihre Ideen in Form von Optimierung bestehender Prozesse oder zukunftsweisenden Impulsen wie bspw. New Work oder Job Sharing voranzutreiben

**Als HR Business Manager (w|m|d) stützen Sie sich auf diese Erfahrung**
- **Breites Skillset** Ihre HR-Expertise wird mit ganzheitlicher Denkweise und innovativer Umsetzungskraft abgerundet
- **Ausbildung **Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in passender Studienrichtung
- **Berufserfahrung **Sie haben bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einem Konzern/Großkonzern gesammelt
- **Modernes HR** Neue und zukunftsweisende Wege sowie moderne Personalinstrumente im HR sind Ihnen eine Herzensangelegenheit
- **Netzwerk und Kommunikation** Auch das sind Ihnen Herzensangelegenheiten, deswegen brillieren Sie im Stakeholdermanagement ohne Berührungsängste zu Top-Entscheidern
- **Sie wollen bewegen **Ihr Wille zur Gestaltung sowie Ihre ausgeprägte Umsetzungsstärke unterstützen Ihr proaktives, lösungsorientiertes und mitunter pragmatisches Vorgehen im Rahmen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
- **Good Vibes **Ihre Begeisterungsfähigkeit und Ihr positive behaviour machen Sie zu einem unverzichtbaren Teamplayer und so tragen Sie zu einem produktiven und humorvollen Teamspirit bei, der Raum für Höchstleitungen und top Ergebnisse schafft

**Davon profitieren Sie**
- Außertarifliche Konditionen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung
- Mitarbeiterrabatte
- Kantine bzw. Essenszuschuss
- Parkplätze
- Sport
- und Gesundheitsangebote
- Bikeleasing
- 40% Homeoffice
- Fahrtkostenzuschüsse
- Fehlt Ihnen noch etwas? Sagen Sie es mir

**Das klingt interessant und Sie sind neugierig auf mehr?**

Mein Name ist Nicolle Wollburg und ich stelle Ihnen sehr gern alle Details vor. Vor unserem Gespräch benötige ich nur Ihre möglichst vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate). Wir überlegen gemeinsam, ob die Position gut zu Ihnen passt und der passende nächste Schritt für Sie ist.

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Art der Stelle: Vollzeit

Arbeitszeiten:

- Gleitzeit
- Keine Wochenenden
- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betrie