Referent in Für Personalmanagement Mit Den - Berlin-Kreuzberg, Deutschland - Hamam

Hamam
Hamam
Geprüftes Unternehmen
Berlin-Kreuzberg, Deutschland

vor 2 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
Arbeitsbeginn:

Anstellungsart: Teilzeit

Das Türkische Bad für Frauen, ist der wirtschaftliche Bereich des gemeinnützigen Vereins Frauenzentrum Schokoladenfabrik e.V. und wurde 1988 als das erste Hamam Deutschlands eröffnet und erfreut sich seitdem größter Beliebtheit.
Ein Hamam ist ein Bad zur Reinigung und Pflege von Körper und Seele. Entspannung sowie Kommunikation in wohltuend warmem Ambiente sind wesentliche Elemente der Hamamkultur.
Im Hamam der Schokofabrik arbeiten, treffen und begegnen sich Frauen aus unterschiedlichen Kontexten. Die Besucher*innen unseres Bades finden Erholung sowie interessante Kontakte und Eindrücke. Häufig finden Besucher*innen zunächst den Weg ins Hamam und lernen dadurch die
Schokofabrik mit ihren weiteren feministischen Angeboten, wie z.B. Beratung, Bildung und Sport kennen und schätzen.
Seit einigen Jahren durchläuft der Verein mit seinen verschiedenen Angeboten einen Veränderungsprozess in Richtung Geschlechtliche Vielfalt, die sich durch Raum und Sichtbarkeit für alle unsere Zielgruppen ausdrücken soll. Ziel ist es ein diskriminierungsarmer Ort für Frauen, Lesben, inter*, trans*, und nicht-binäre Personen zu werden.

**Aufgaben**:
**Personalmanagement**
- Operative Personalarbeit für ein Team von festen Mitarbeiter*innen und Honorarkräften
- Etablierung von HR-relevanten Standards, Prozesse und Strukturen

**Change-Management**
- Konzeption und Umsetzung von einer Öffnungsstrategie inkl. einer neuen Türpolitik im Rahmen einer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung, ausgerichtet an den Vereinszielen und unter Berücksichtigung der verschiedenen Zielgruppen unter der

Berücksichtigung der Erfordernisse eines wirtschaftlichen Betriebs
- Umsetzung und Begleitung von Change-Maßnahmen, Durchführung von internen Workshops sowie Entwicklung von Befähigungs
- und Kommunikationsmaßnahmen
- Kommunikation zwischen Leitungsteam, festen Mitarbeiter*innen und Honorarkräften
- Mitarbeit im Leitungsteam des Frauenzentrums Schokofabrik e.V.

**Antidiskriminierung**
- Konzeption und Umsetzung eines diskriminierungssensiblen Handlungskonzepts für den

laufenden Betrieb des Hamam
Ab , mit der Option auf die Übernahme der Bereichsleitung im Team ab Juni 2024
Zunächst 20 Std. wöchentliche Arbeitszeit (50%), zunächst befristet bist

**Dein Profil**:
**Was wir uns wünschen**:

- Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Erfahrungen
- Sehr gute Kenntnisse im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrungen
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Diversity-Management und Antidiskriminierung
- unternehmerisches Denken und Handeln - Analytisch-konzeptionelles Denken, sehr gute Kommunikations
- und Vermittlungskompetenz sowie ausgeprägte Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Problemlösungskompetenz
- Kenntnisse der gängigen MS-Office Produkte sowie gute allgemeine EDV-Kenntnisse
- Erfahrung in der Auseinandersetzung mit und Reflexion zu Feminismus, Intersektionalität, Rassismus, Trans
- und Homofeindlichkeit
- Wertschätzender und konstruktiver Kommunikationsstil; Fähigkeit zum Zuhören und Raum geben

**Vorzüge der Arbeit bei uns**:
**Was wir bieten**:

- Wir sind eine kreative und sinngebende Arbeitsstelle mit Raum für eigene Ideen in einem

vielfältigen feministischen Umfeld
- Eine langfristige Gestaltungsperspektive
- Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
- Möglichkeit, Prozesse und Strukturen der Schoko in verschiedenen Gremien mitzugestalten

und eigene Ideen und Schwerpunkte einzubringen
- Kostenfreie Nutzung der Angebote im Haus (z.B. SchokoSport, Hamam)

Bewerbungsschluss: 20. August 2023. Ansprechperson für inhaltliche Rückfragen und zum Bewerbungsprozess: Sare Özer, Helga Röhle und Inga Selck
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 35. KW 2023 statt.
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von trans*, inter* und/oder nicht-binären Personen und von Schwarzen Personen und People of Color. Teile uns gerne die Namen, Pronomen und Anrede mit, mit denen du angesprochen werden willst. Diese werden unabhängig davon respektiert, ob sie mit Angaben in Zeugnissen oder anderen Unterlagen übereinstimmen.
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