Circle Lead Organizational Development - Engelskirchen, Deutschland - Wildling Shoes GmbH

Wildling Shoes GmbH

Geprüftes Unternehmen

Engelskirchen, Deutschland

vor 6 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

**Rahmen**:
**Arbeitsbeginn**: Juni 2024 / Voll
- Teilzeit Std.) / **Bewerbungsschluss**: / **Arbeitsort**: Remote

**Das sind wir**:
**Wildling Shoes** ist ein 2015 gegründetes Unternehmen, welches Minimalschuhe für Kinder und Erwachsene kreiert, produziert und vertreibt. Unsere Schuhe werden in Portugal fair hergestellt und bestehen zum Großteil aus Naturstoffen aus biologischem Anbau (lederfrei). Wir glauben an die Kraft der Regeneration. Dazu müssen wir uns selbst und den Status-Quo hinterfragen, Neues wagen und bestehende Strukturen aufbrechen. Dafür braucht es eine Welt, in der wir denken, agieren und handeln wie Aktivist:innen. Eine, in der wir Dinge ausprobieren - dabei scheitern, lernen und uns so stets weiterentwickeln. Wir glauben daran, dass wir gemeinsam und in unserer Vielfalt unsere Ziele am besten erreichen können - und suchen ein Lead für unserem Bereich** Organizational Development & Culture**.

**Du als Teil von Wildling**:
Als **Circle Lead Organizational Development & Culture** (w/m/d - all genders welcome) übernimmst du die taktisch-strategische Entwicklung und Steuerung des Circles. Dieser umfasst die Teams People Operations & Engagement, Development & Team Enablement sowie die Themen Interne Kommunikation, Steuerungsinstrumente und Organisationsdesign.

Unser Circle ist darauf ausgerichtet, die Entwicklung unserer Organisation voranzutreiben und unsere Zusammenarbeit zu gestalten. Dabei legen wir besonderen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Kultur. Dazu gehören die Förderung einer Reflexions
- und Feedbackkultur für einen ehrlichen und offenen Austausch, die Stärkung von Selbst
- und Teamwirksamkeit sowie die Unterstützung des Zugehörigkeitsgefühls. Dies alles geschieht im Rahmen einer Remote-First Company. Deine Rolle als Circle Lead wird entscheidend dazu beitragen, diese Ziele zu schärfen, zu erreichen und unsere Organisation auf ihrem stetigen Entwicklungspfad zu unterstützen.

**Diese Aufgaben erwarten dich**:

- Im Team mit unseren Company Leads (CLs) und den Circle Leads (Product, Awareness & Sales, Brand Interaction, Planning & Operations) gestaltest du die langfristige Ausrichtung (Company Strategie) der Organisation mit und bringst die Perspektive deines Circles mit ein.
- Du übersetzt die Company Strategie in eine Circle Roadmap, die deinen Teams als Rahmen für die Ableitung taktischer Ziele, Konzepte und Projekte dient.
- Kontinuierlich evaluierst und optimierst du im Sparring mit den CLs, Team Leads (TL) und Knowledgists die Circle Roadmap und sorgst bei Bedarf für eine Schärfung der Ausrichtung.
- Du trägst die Verantwortung für die Circle-Struktur und -prozesse sowie für die Koordination und Priorisierung von Konzepten und Projekten innerhalb des Circles.
- Mit deiner Unterstützung wird ein effizienter Kommunikations
- und Informationsfluss innerhalb deines Circles und mit relevanten Schnittstellen sichergestellt, um eine reibungslose, cross-funktionale Zusammenarbeit zu gewährleisten.
- Du bist für Team Leads, Knowledgists und Specialists in deinem Circle disziplinarisch verantwortlich und schaffst Vertrauen, indem du co-kreativ und situativ für Orientierung sorgst, mutige und verantwortungsvolle Entscheidungen triffst, klares und zeitnahes Feedback gibst, Spannungen proaktiv angehst und ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld gestaltest.
- Du formulierst Ziele und Erwartungen und bleibst über geeignete Meetingformate im Austausch.
- Du behältst den Überblick über Budget
- und Personalbedarfe sowie -ausgaben im Circle und priorisierst diese entsprechend.

**Damit bereicherst du uns**:

- ** Umfassendes Verständnis des Employee Life Cycles**: Du hast tiefe Einblicke entlang des gesamten Employee Life Cycles in deinen bisherigen Stationen in der People & Culture-Welt gesammelt und bist interessiert an den neuesten Entwicklungen im Bereich New Work.
- ** Leadership**: Du bringst Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit.
- ** Strategisches und konzeptionelles Denken**:Dein strategisches Denken ermöglicht es dir, langfristige Pläne zu entwerfen und gleichzeitig flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
- ** Teamplayer:in und Macher:in**:Deine Energie, Empathie, Pragmatismus und Entscheidungsfreude tragen dazu bei, dass Themen (datenbasiert) getestet und implementiert werden.
- ** Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Change Management**:Kommunikation ist deine Stärke - du kannst komplexe Sachverhalte klar und verständlich vermitteln und weißt, wie man unterschiedliche Stakeholder - insbesondere in Veränderungsprozessen - involviert.
- ** Du hast Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld** und im Umgang mit virtuellen Teams.

**So arbeiten wir und das erwartet dich bei uns**:
Wir bieten dir ein spannendes Umfeld mit der Möglichkeit, den Aufbau unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Als lernende Organisation begegnen wir Veränderungen stets mit Neugier und Mut, bleiben immer in Bewe