Leitung (W/m/d) Personalentwicklung (2331-nwma-pe) - Duesseldorf, Deutschland - Deutsche Sporthochschule Köln

Deutsche Sporthochschule Köln

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. Die Hochschule will ihre Leistungen im Bereich der Personalentwicklung weiter ausbauen. Hierzu ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die **Leitung (w/m/d) der Personalentwicklung **in Vollzeit oder in Teilzeit unbefristet zu besetzen.

**Ihre Aufgaben**
- Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie und der Programme für die wissenschaftlich und die nichtwissenschaftlich Beschäftigten
- Beratung der Hochschulleitung sowie der Führungskräfte zum gesamten Spektrum der Personalentwicklung
- Konzeption, Koordination und Evaluation von Personalentwicklungsangeboten inklusive der Führungskräfteentwicklung im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Bereich
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) zum Erhalt des Gütesiegels "HR Excellence in Research"
- Koordination und Abstimmung der Strategie und daraus resultierender Maßnahmen mit hochschulinternen Gremien und Stakeholdern
- Vertretung der Hochschule in externen Netzwerken und Arbeitsgruppen

**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einschlägigen Fächern, insbesondere in Personalmanagement, Arbeits
- und Organisationspsychologie oder Personalentwicklung
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise mit Erfahrung im Hochschulbereich
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache in Wort und Schrift sowie sehr gute Kompetenz in englischer Sprache
- Ausgeprägte Organisations
- und Beratungskompetenz
- Erfahrungen in der Prozesssteuerung, im Projekt-management und im Change Management
- Selbständige Arbeitsweise, kreative Ideen und hohe Flexibilität
- Moderationskompetenz und hohe Kooperationsbereitschaft

**Unser Angebot**
**an Sie **ist ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld im Herzen der Sporthochschule mit hoch motivierten Teams und vielseitigen Fortbildungsmöglichkeiten. Der junge Bereich der Personalentwicklung wird durch themenbezogene Arbeitsgruppen unterstützt. Wir bieten Ihnen ein lockeres Arbeitsumfeld inmitten unseres Sportcampus, zahlreiche Gesundheits
- und Sportangebote, einschließlich der Nutzung unseres Schwimmzentrums. Des Weiteren unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem mit flexibler Arbeitszeit, mobiler Arbeit und Kinderbetreuungsangeboten. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). An der Sporthochschule profitieren Sie von vielen weiteren Benefits, u. a. von einer sehr guten Verkehrsanbindung und günstiger Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigten Angebote über die Plattform "Corporate Benefits".

Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.

Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte hier mit der **Kennziffer 2331-nwMA-PE bis zum **.

**Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, ob Sie sich auf eine Vollzeit
- oder Teilzeitstelle bewerben. Geben Sie bei Teilzeit bitte den möglichen Umfang an. Es ist avisiert, Vorstellungsgespräche im Zeitraum vom bis zum abzuhalten. Sofern Sie dies nicht ermöglichen können, bitten wir um einen Hinweis in der Bewerbung.**

Bei Fragen zum Aufgabengebiet und zum Verfahren wenden Sie sich gerne an den Personaldezernenten, Herrn Fragel, unter Tel

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