leitung HR Partner - Braunschweig, Deutschland - Städtisches Klinikum Braunschweig

Städtisches Klinikum Braunschweig

Geprüftes Unternehmen

Braunschweig, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Stellennummer: 3029
- Geschäftsbereich A - Personal, Freisestraße 9/10, 38118 Braunschweig
- Vollzeit
- zum nächstmöglichen Termin

Die Städtische Klinikum Braunschweig gGmbH ist das Krankenhaus der Maximalversorgung für die Region Braunschweig und mit 1.499 Planbetten eines der größten Krankenhäuser in Deutschland. Mit 21 Kliniken und zehn selbstständigen klinischen Abteilungen sowie sieben Instituten wird nahezu das komplette Fächerspektrum der Medizin abgedeckt. Pro Jahr werden fast Patienten stationär und mehr als Patienten ambulant behandelt.

Die Personalabteilung betreut und berät die Mitarbeiter und Führungskräfte des Klinikums, der medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie der skbs.digital GmbH hinsichtlich aller personalrelevanter Fragestellungen. Dabei übernimmt die Personalabteilung sämtliche Aufgaben von der Einstellungen bis zum Austritt von Mitarbeitern. Insbesondere das Personalrecruiting, die Personalverwaltung, die Personalabrechnung, das Grundsatzreferat und das betriebliche Gesundheitsmanagement bilden das Serviceangebot der Personalabteilung.

**Das erwartet Sie bei uns**:

- Sie verantworten die Entwicklung, Implementierung sowie kontinuierliche Verbesserung von zentralen HR-Konzepten im Bereich des HR Service sowie der Entgeltabrechnung. Dies in Abstimmung mit sämtlichen HR internen sowie externen Leistungsbereichen sowie dem Betriebsrat.
- In Ihrem Spektrum liegt des Weiteren der Auf
- & Ausbau von Prozessen zwecks der effizienten wie effektiven Beantwortung aller, an die HR Partner gestellten Aufgabenstellungen.

Dies umfasst insbesondere die allgemeine Personalverwaltung, dazu zählt:

- die Personalaktenführung
- das Bescheinigungswesen
- Kontakt zu Krankenkassen und Behörden und die
- Vor
- und Nachbereitung und Durchführung der Lohn
- und Gehaltsabrechnung
- Sie betreuen unsere Klinik-Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen strategischen wie operativen Personalfragestellungen und stellen somit eine hohe Qualität in der Beratung sicher.
- Sie bringen sich aktiv in der Arbeit an Projekten - wie beispielsweise der Re-organisation von Geschäftsprozessen sowie der vollständigen Implementierung von Workday als HR-IT Landschaft - ein.
- Die Verantwortung für die Steuerung des operativen Tagesgeschäftes sowie die Allokation von Aufgaben an die wirkenden Teammitgliedern obliegt Ihnen. Dabei verantworten Sie die prozessuale Definition sowie die Einhaltung von SLA entlang der Geschäftsprozesse. Die Mitwirkung der Konzeption dieser Prozesse obliegt Ihnen ebenfalls.
- Hierzu verantworten Sie den Auf
- & Ausbau und die Führung des HR Partner Teams und heben dessen Potential durch einen partizipativen wie kooperativen Führungsstil.

**Das bieten wir Ihnen**:

- Entgeltgruppe 11 TVöD

(Vorbehaltlich abschließender Bewertung)

**Das erwarten wir von Ihnen**:

- mehrjährige (>5 Jahren) strategisch und operativ geprägte HR-Berufserfahrung mit Bezug zu den Themenfeldern HR Administration & HR Service sowie Compensation & Benefits
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bacelor oder vergleichbar) in den Schwerpunkten Personal, Business Consulting oder anderen Wirtschafts-, Rechts
- und Sozialwissenschaften
- nachweisbare Erfolge im Aufbau und Development sowie in der Führung (> 3 Jahre) von Teams mit Bezug zu Entgelt/HR Service Konzepten
- profunde Kenntnisse in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Insbesondere mit Bezug zur Entgeltabrechnung sowie mit Erfahrungen in den Bereichen Sozialversicherungsrecht & Arbeits
- und Tarifrecht
- ein Persönlichkeitsprofil, welches von einer hohen intrinsischen Motivation zur Gestaltung, einem lösungs
- & kundenorientierten Denken sowie der Fähigkeit zur Organisation geprägt ist
- überzeugende Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke entlang sämtlicher Hierarchieebenen
- ergebnisorientierte, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit den Status-quo zu hinterfragen
- Englischkenntnisse, die das Arbeiten mit internationalen Ansprechpartnern sicherstellen