Bereichsleitung Senioren- - Eisenberg, Deutschland - AZURIT Rohr GmbH Natürlich Leben im Alter

AZURIT Rohr GmbH Natürlich Leben im Alter

Geprüftes Unternehmen

Eisenberg, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die AZURIT HANSA Gruppe zählt seit 25 Jahren zu den führenden privaten Betreibern von Pflegeeinrichtungen und Wohnen mit Service für Senior:innen. In mehr als 80 Pflegeeinrichtungen bundesweit, acht ambulanten Pflegediensten, 20 Einrichtungen für Wohnen mit Service, dem Firmensitz und der Verwaltung in Eisenberg (Rheinland-Pfalz) und der Selbständiges Betreutes Wohnen (SBW) gGmbH beschäftigt die Gruppe derzeit rund 6.900 Mitarbeiter:innen aus über 95 Nationen sowie über 700+ Auszubildende. Wir wurden erneut mit dem Siegel "Wir fördern Anerkennung" der Bundesregierung ausgezeichnet - als Unternehmen, das sich besonders für die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse einsetzt. Nutze deine beruflichen Chancen und werde Teil einer Gruppe voller Möglichkeiten.

**Ihr Aufgabenfeld**:

- Sie sind eine proaktive Persönlichkeit mit einem starken Sinn für Strukturen und Prozesssteuerung im Gesundheitswesen? Wir suchen eine engagierte operative Bereichsleitung, die die Einzigartigkeit jedes Senioren
- und Pflegezentrums schätzt, unterschiedliche Anforderungen geschickt koordiniert und gesetzliche Vorgaben umsetzt. Die regelmäßige Zusammenarbeit, der Austausch und die Weiterentwicklung der Leitungskräfte in den Häusern sowie der Dialog mit anderen Bereichsleitungen im Unternehmen sind für Sie nicht nur wichtiger Bestandteil, sondern machen Ihnen auch Spaß.

**Ihre Aufgaben**:

- Überwachung und Kontrolle der Ihnen zugeteilten Senioren
- und Pflegezentren in allen operativen Bereichen und Abläufen
- Verantwortung für die Umsetzung der Anweisungen der Geschäftsführung in den Ihnen zugeteilten Senioren
- und Pflegezentren und die Vertretung derer vor Ort
- Budgetverantwortung für die Ihnen zugeteilten Senioren
- und Pflegezentren und Umsetzung der Einhaltung von Kennzahlen in den Einrichtungen
- Verantwortlichkeit für die Personalbeschaffung, Personalführung, Kapazitätsauslastung und Qualitätsentwicklung in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen im Pflege
- & Qualitätsmanagement wie den Haus
- & Pflegedienstleitungen
- Auswahl und Einarbeitung von Führungskräften der Ihnen zugeordneten Pflege
- und Seniorenzentren, sowie die Weiterentwicklung dieser
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Angebote der AZURIT/HANSA Unternehmensgruppe sowie die Verantwortung für die konzeptionelle Entwicklung der Senioren
- und Pflegezentren
- Ansprechpartner:in für die Führungskräfte als Bindeglied zur Geschäftsführung
- Umgang mit Behörden, Kostenträgern, Politikern und externen Kooperationspartnern
- Teilnahme und Vorbereitung von Verhandlungen aller Art inkl. Unterstützung bei der Vorbereitung von Pflegesatzverhandlungen
- Planung und Begleitung bei Neueröffnungen inkl. der Koordination und Entwicklung in der Eröffnungsphase
- Ausarbeitung, Präsentation und Umsetzung von Projekten der Geschäftsführung innerhalb der AZURIT/HANSA Unternehmensgruppe
- Ansprechpartner:in für die Abteilungsleitungen der Zentralverwaltung für die von Ihnen verantworteten Pflege
- und Seniorenzentren

**Ihr Profil**:

- Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Krankenpfleger:in/Gesundheits
- und Krankenpfleger:in, Pflegefachmann/-frau)
- Weiterbildung im Bereich Pflegedienstleitung / Qualitätsmanagement oder ein abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaft/ des Pflegemanagements oder ein vergleichbarer Abschluss
- Praktische Erfahrung in der Funktion der Bereichsleitung
- Teamorientiert, kommunikationsfreudig und ergebnisorientiert
- Fachlich versiert und mit einem guten Urteilsvermögen ausgestattet
- Uneingeschränkte Reisebereitschaft

**Ihre Vorteile**:

- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen der Pflegebranche
- Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung nach Fähigkeiten und persönlichen Zielen
- Leistungsgerechtes Gehalt
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
- Flache Hierarchien sowie ein kollegiales Miteinander über alle Ebenen hinweg
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- JobRad - attraktive Leasingangebote für Fahrräder
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents/Firmenveranstaltungen
- und vieles mehr

DIE VAKANZ IST IN NORDRHEIN-WESTFALEN ZU BESETZEN - REISEBREITSCHAFT IM GESAMTEN BUNDESLAND WIRD VORAUSGESETZT