Leiter/in HR Transformation Und Digitalisierung - Berlin, Deutschland - Vivantes – Netzwerk für Gesundheit GmbH

Vivantes – Netzwerk für Gesundheit GmbH

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Referenz-Nr. ZVI1153

**Leiter/in HR Transformation und Digitalisierung (m/w/d)**:
Mittendrin. Mitarbeiten. Gemeinsam mit angesehenen Expertinnen und Experten. Wir sind der größte kommunale Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken, Pflegeeinrichtungen und Instituten. Gestalten Sie die Gesundheitsversorgung von morgen in unserer pulsierenden Hauptstadt.

Für den Geschäftsführungsbereich Personalmanagement suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als

**Leiter/in HR Transformation und Digitalisierung (m/w/d)**:
Der Bereich HR Transformation und Digitalisierung besteht künftig aus den Ressorts "HR-Digital" und "Personal
- und Organisationsentwicklung" mit jeweils einem/einer eigenverantwortlich agierenden Ressortleiter/in sowie der Stabsstelle "Personaleinsatzplanung/Arbeitszeitmanagement". Als Leiter/in HR Transformation und Digitalisierung bilden Sie die fachliche Klammerfunktion für diese Bereiche und stehen als erste/r Ansprechpartner/in für die Konzeption und Realisierung digitaler sowie aufbau
- und ablauforganisatorischer HR- Transformationsvorhaben im Konzern zur Verfügung.

**Ihre Aufgaben**:
Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Bereiche - Steuerung der optimalen Zusammenwirkung der verantwortlichen Ressorts und Stabstellen bei der Begleitung digitaler sowie aufbau
- und ablauforganisatorischer Transformationsvorhaben in Bezug auf das Personal im Konzern und der Entwicklung von Standards - Gesamtverantwortung für alle HR-Digitalisierungsvorhaben, die einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitenden und Führungskräfte des Unternehmens haben - Identifizierung, Analysierung und Bewertung von HR-Trends auf ihre Relevanz für das Unternehmen sowie die Leitung, in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Personalmanagement, der zukunftsrelevanten HR-Themen und -Projekte für den Vivantes Konzern - Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit unseren betrieblichen Gremien und berufsgruppenübergreifend mit den Führungskräften unseres Unternehmens

**Wir wünschen uns**:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder geisteswissenschaftliches Hochschulstudium (Abschluss Master) - Nachweisbare mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HR- und IT-Projekten in großen Klinikkonzernstrukturen - Fundierte Kenntnisse von Strukturen und Prozessen großer Organisationen - Nachweisbare mehrjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von großen Teams - Eine unternehmerische Persönlichkeit, die ihr Handeln an vereinbarten wirtschaftlichen und qualitativen Zielen ausrichtet und mit den gängigen Controlling-Instrumenten vertraut ist - Hohe strategische und konzeptionelle Kompetenz - Ausgeprägtes logisches und analytisches Denkvermögen und technisches Verständnis gepaart mit lösungsorientiertem Handeln, insbesondere bei Konflikten - Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg - Führungskompetenz, basierend auf einem hohen Maß an Sozialkompetenz, Stress-Resilienz, Teamfähigkeit und einem positiven Menschenbild

**Freuen Sie sich auf**:
Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren - Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation - Sehr gute Weiterentwicklungs
- und Fortbildungsmöglichkeiten in unserem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut - Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf - Attraktive und vielfältige Gesundheits
- und Freizeitangebote

**Fort
- und Weiterbildung**:
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**Beruf und Familie**:
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**Mitarbeiterrabatte**:
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**Gesundheitsförderung**:
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**Mitarbeitermagazin**:
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**Gastronomie**:
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**Rahmenbedingungen**:
Eine der Position und Verantwortung adäquate, außertarifliche Vergütung - Eine Attraktive Führungsaufgabe in leitender Funktion mit großem Gestaltungspotential in Deutschlands größtem kommunalen Klinikkonzern - Möglichkeit zur aktiven Teilnahme an der Weiterentwicklung der Personalarbeit unseres Unternehmens

Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit - Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene.

Wenn Sie die Arbeit in einem dynamischen, motivierten und vor allem offenen und kollegialen Umfeld schätzen, freuen wir uns Sie kennenzulernen.

**Bitte bewerben Sie sich bis zum **:
Referenz-Nr. ZVI1153

Wir stehen für Chancengleichheit: Wir unterstützen daher ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter Menschen.