Mitarbeiter in Im Recruiting Und Personalmarketing - Berlin, Deutschland - Land Berlin

Land Berlin

Geprüftes Unternehmen

Berlin, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die Stiftung Zentral
- und Landesbibliothek Berlin (ZLB) ist die größte öffentliche Bibliothek in Deutschland und mit rd. 1,5 Millionen Besucher*innen jährlich, die am besten besuchte Kultur
- und Bildungseinrichtung Berlins. An zwei Standorten - Amerika-Gedenkbibliothek und Berliner Stadtbibliothek - stehen für unsere Nutzer*innen über 3,5 Millionen Medien zur Verfügung. Zugleich erfüllt die Stiftung Aufgaben als Berliner Landesbibliothek. Mit ihren ca. 340 Beschäftigten bietet die ZLB in allen Segmenten ihrer Arbeit ein innovatives und partizipatives Medien-, Beratungs
- und Veranstaltungsangebot. Die Bibliothek entwickelt sich dabei zunehmend zu einer Plattform für die Communities der Stadtgesellschaft. Hier teilen die Bürger*innen ihr Wissen, hier wird die Teilhabe am digitalen Leben genauso wie an informierten städtischen Diskursen ermöglicht.

**Werden Sie Teil unseres Teams** Verstärken Sie uns im Referat Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

**Mitarbeiter*in im Recruiting und Personalmarketing **(m/w/d)**:
**Organisationseinheit**:

- Kaufmännische Direktion | Referat Personalmanagement**Kennziffer**:

- 39/23**Entgeltgruppe**:

- E9b TV-L**Arbeitszeitumfang**:

- Vollzeit oder Teilzeit (mit mind. 70 %)**Befristung**:

- befristet für die Dauer von 18 Monaten, längstens bis zum **Ihr Aufgabengebiet**:

- Sie betreuen im Team die gesamten Recruiting-Prozesse - von der Erstellung der Stellenausschreibung und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis hin zur finalen Einstellungsentscheidung.
- Sie beraten unsere Führungskräfte zu allen Fragen der Personalgewinnung und unterstützen bei der Gestaltung, Moderation und Dokumentation von Auswahlverfahren.
- Mit Eigeninitiative und Kreativität entwickeln Sie neue Ideen für das Recruiting unserer Stiftung und bringen sich aktiv in Projekte zur Personalgewinnung und -entwicklung (z.B. im Bereich Social Media Recruiting) ein.

**Ihre Qualifikationen**:
Sie haben Ihr Hochschulstudium im Bereich der Wirtschafts
- oder Verwaltungswissenschaften oder einer ähnlichen Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine gleichwertige Qualifikation aufgrund mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung und abgeschlossener Berufsausbildung. Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing.

**Zu Ihren Fachkompetenzen zählen**:

- gute Fachkenntnisse im Bereich der Personalgewinnung
- hohe Affinität zu und Erfahrung mit Social-Media-Kanälen sowie gute redaktionelle Fertigkeiten
- Talent und Stilsicherheit beim adressatenorientierten Verfassen von deutschsprachigen Texten
- Idealerweise Kenntnisse der Grundzüge rechtlicher Rahmenbedingungen im Kontext des Aufgabengebietes (u. a. Arbeits
- und Tarifrecht, AGG, PartMigG, PersVG, LGG, SGB IX)
- souveräner Umgang mit IT-Anwendungen, insbes. MS Office-Anwendungen und Recruitingsoftware

**Folgende außerfachliche Kompetenzen zeichnen Sie aus**:

- Sie sind eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die durch Engagement und Verbindlichkeit überzeugt und gerne Verantwortung übernimmt.
- Sie besitzen Planungs
- und Organisationstalent, sind stark serviceorientiert und beraten gern.
- Sie zeichnen sich durch einen kooperativen, strukturierten und zielorientierten Arbeitsstil aus.
- Sie haben Freude am Mix von operativen und konzeptionellen Aufgaben und verfolgen mit Interesse aktuelle Entwicklungen im Aufgabenfeld.

**Sind Sie so jemand? Dann brauchen wir Sie**

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum
** **. Bitte bewerben Sie sich
**online** über das Berliner Karriereportal.

Hinweise:
Die ZLB fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, geschlechtlicher oder sexueller Identität. Anerkannt schwerbehinderte Bewerber*innen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Personen mit Migrations
- oder Fluchtgeschichte werden besonders ermutigt, sich zu bewerben.