Team Lead Recruiting - Munich, Deutschland - Roland Berger

Roland Berger

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unternehmensbeschreibung

Roland Berger, 1967 gegründet, ist die einzige Strategieberatung europäischer Herkunft mit einer starken internationalen Präsenz. Wir unterstützen international bedeutende Industrie
- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen in allen Fragen der Unternehmensführung - von der strategischen Ausrichtung bis zur Einführung neuer Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen. Von Beginn an haben wir in unterschiedlichen Sprachen und Kulturen gearbeitet. Wir schätzen unterschiedliche Sicht
- und Herangehensweisen und setzen auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Wir suchen und fördern authentische Persönlichkeiten mit Unternehmergeist. Wenn du gerne die Initiative ergreifen und im Team etwas bewegen willst, bist du bei uns richtig.

Stellenbeschreibung

Als fachliche und disziplinarische Führungskraft unseres Praktikanten-Recruitingteams in der DACH-Region treibst du unsere Aktivitäten zur Gewinnung von High Potentials für den Einstieg ins Consulting voran. Du bist verantwortlich für die Beratung, Betreuung und Unterstützung des Teams in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei arbeitest du eng mit den anderen Teams im Bereich Talent Acquisition zusammen und agierst als Sparringspartner für die Führungskräfte in unseren Fachbereichen. Als Team Lead Recruiting am Standort München hast du die Möglichkeit, deine Ideen in innovative HR-Projekte einzubringen und schwerpunktmäßig folgende Aufgaben zu übernehmen:

- Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung des Praktikanten-Recruitingteams, Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für ca. 200 Praktikanten (m/w/d)
- Ausbau und kontinuierliche Optimierung des Recruiting und Talent Managements sowie Leitung einzelner HR-Projekte
- Kompetente und selbstständige Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Praktikanten-Lifecycles vom Sourcing bis zum Festeinstieg
- Verantwortung der strategischen und operativen Jahresbedarfs-, Termin
- und Themenplanung sowie Budget-Planung und -Controlling

Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- ca. 8-10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, als HR Business Partner oder in einer Führungsfunktion in einem anderen HR Bereich
- Freude an einer verantwortungsvollen und gestaltenden Rolle, ein hohes Maß an Empathie sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Hands-On-Mentalität, eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Kreativität in der Entwicklung von Veranstaltungsformaten und Programmen im Bereich Talent Management
- Offenheit, Begeisterungsfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations
- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Zusätzliche Informationen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, sowie Abitur-, Hochschul