Senior Tech Recruiter - Duesseldorf, Deutschland - paymenttools

paymenttools

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Moderne Zahlungsmethoden sind etwas ganz Wunderbares. Apple Pay, PayPal, Kreditkarte - die Liste an Zahlungsmöglichkeiten ist lang. Aber leider führt das bei Konsument:innen und im Handel zu Schmerz. Du kennst das.

Wir, Paymenttools, sind ein Start-up der REWE Group und möchten den Zahlungsverkehr in Europa aufräumen. Und später im ganzen Sonnensystem. Anders ausgedrückt: #wesolvepayn.

Als Senior Tech Recruiter:in (m/w/d) liebst Du den Austausch mit Tech-Kandidat:innen auf Augenhöhe. Du überzeugst unsere Bewerber:innen mit deiner charmanten und tech-erfahrenen Art zu kommunizieren. Neue Wege im Talent Acquisition zu gehen ist Dein tägliches Brot, Du bist erfahren im Gestalten und Ausrollen von neuen Prozessen und Projekten und Du weißt wie Kandidat:innen auch trotz Absage mit einem guten Gefühl nach Hause gehen.

Deine Aufgaben
- Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte beim Rekrutierung neuer Talente
- Du verantwortest die Durchführung des Recruitingprozesses für Fach
- und Führungskräfte mit Schwerpunkt auf Digital und IT Positionen
- Du verbesserst unsere Recruitingprozesse beispielsweise durch die Implementierung von geeigneten Auswahlmethoden und die Integration von Potenzialanalysen
- Du bleibst up to date und verfolgst neue Trends im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding, um zukunftsfähige und aussagekräftige Recruiting Strategien zu entwickeln
- Du hast Erfahrung im Active Sourcing und vermarktest Paymenttools als attraktiven Arbeitgeber
- Du steuerst externe Recruiter und Personalvermittlungsagenturen
- Du erstellst zielgruppengerechte Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen

Deine Erfahrungen
- Du hast mehrjährige, relevante Berufserfahrung als Talent Acquisition Manager oder Senior Recruiter von IT-Fach und Führungskräften, sowie im Personalmarketing und Employer Branding
- Du kennst dich mit den operativen Personalprozessen aus und bist es gewohnt, mit deinen Kollegen im People Operations Bereich zusammenzuarbeiten
- Du arbeitest selbstständig und verfügst über eine hohe Sozialkompetenz
- Du besitzt die Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern und erfolgreich durch den gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten
- Du hast Erfahrung im Umgang und mit der Verwendung von Application Tracking Systemen
- Du hast eine ausgeprägte Analysekompetenz und die Motivation, Prozesse im Talent Acquisition stetig zu verbessern
- Du hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und bist in der Lage, dich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen
- Du hast sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Benefits
- Kurze Entscheidungswege sowie große Entscheidungsspielräume
- Hybrid Work von überall, wo Du Internet hast. Hauptsache die Aussicht stimmt
- Flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Workflow passen
- Verantwortung ab dem ersten Tag
- Kreativer Freiraum für Deine Ideen, Impulse und Tools die Du nutzen magst
- Großer Spielraum bei der Wahl Deines Smartphone & Notebook
- Monatliche Zuzahlung zum Deutschlandticket
- Job-Rad