Personalgewinnung / Recruiting (M/w/d) - Recklinghausen, Deutschland - Stadt Recklinghausen

Stadt Recklinghausen
Stadt Recklinghausen
Geprüftes Unternehmen
Recklinghausen, Deutschland

vor 2 Wochen

Lena Wagner

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter
Beschreibung
Die Ruhrfestspielstadt Recklinghausen mit rund Einwohner*innen ist das Zentrum für Handel, Dienstleistung, Bildung und Kultur des Kreises Recklinghausen zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland, mit besten Verkehrsanbindungen, Wohn-, Erholungs
- und Bildungsmöglichkeiten sowie einer in weiten Teilen erhaltenen Altstadt. Sie bietet ihren Bürger*innen u.a. eine Vielzahl von Weiterbildungseinrichtungen und attraktiven kulturellen Angeboten.

Im Fachbereich Personal, Organisation, IT und Betriebliches Gesundheitsmanagement (FB 10) ist im Sachgebiet Personalentwicklung / Personalmarketing zum **frühestmöglichen Zeitpunkt **eine Stelle für den Bereich

**Personalgewinnung / Recruiting (m/w/d)**:
zu besetzen.

Es handelt sich um eine **unbefristete Vollzeitstelle **nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD.

**Ihr Aufgabenbereich**

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen
- verantwortliche Gestaltung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
- Beratung der Fachbereiche im Hinblick auf Stellenbesetzungsverfahren
- Ansprechperson für Bewerbende, Fachbereiche und weitere Beteiligte im Stellenbesetzungsverfahren
- Beratung in Arbeitszeitangelegenheiten und Festsetzung
- Mitwirkung bei Projekten in der Personalentwicklung

**Unsere Anforderungen**

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit einer Prüfung für den gehobenen Verwaltungsdienst, das heißt, Laufbahnprüfung gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst bzw. Laufbahnbefähigung 2.1 (Kommunalverwaltung o. Allgemeine Verwaltung) oder abgeschlossener Angestellten
- bzw. Verwaltungslehrgang II. Alternativ haben Sie einen Hochschulabschluss in der Fachrichtung Wirtschafts
- oder Rechtswissenschaft, vorzugsweise im Bereich Personal.

Unser Angebot
- ein sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisenzeiten
- ein interessanter und vielfältiger Aufgabenbereich in einem engagierten Team und einem interessanten Tätigkeitsumfeld
- eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
- Bezahlung nach A 11 LG 2.1 LBesG NRW bzw. EG 10 TVöD
- eine flexible Arbeitszeit mit einer 41- Stunden-Woche im Beamtenverhältnis bzw. 39-Stunden-Woche als tariflich Beschäftigte*r
- weitgehende Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- die Möglichkeit der teilweisen Ausübung von Homeoffice
- Willkommenskultur

Die Stelle ist teilbar, sofern Bewerber*innen zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung bereit sind und ein dienstlich erforderlicher Abstimmungsbedarf eingehalten wird.

Die Stadtverwaltung Recklinghausen fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Personen ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

**Fragen zum Aufgabenbereich beantwortet**

**im Fachbereich Personal, Organisation, IT und Betriebliches Gesundheitsmanagement**

Herr Jablonowski, Abteilungsleitung Personalservice, Tel. 02361/50-1300

Frau Molitor, Sachgebietsleitung Personalentwicklung / -marketing, Tel. 02361/50-1306

**Fragen zum Verfahren beantwortet**

**im Fachbereich Personal, Organisation, IT und Betriebliches Gesundheitsmanagement**

Frau Molitor, Sachgebietsleitung Personalentwicklung / -marketing, Tel. 02361/50-1306

**Der folgende Link führt direkt zu der Stellenausschreibung**:
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Mit der Eingabe der Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Beachten Sie hierzu auch die Hinweise zum Datenschutz auf der Homepage der Stadt Recklinghausen Hinweise zum Datenschutz | Stadt Recklinghausen. Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsdaten drei Monate aufbewahrt und anschließend unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften gelöscht.

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