Human Resources Business Partner - Ludenscheid, Deutschland - Zoll GmbH

Zoll GmbH

Geprüftes Unternehmen

Ludenscheid, Deutschland

vor 2 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

ZOLL Medical ist ein wachsendes, innovationsorientiertes Unternehmen, das an vorderster Front medizinische Geräte anbietet, die Leben retten, sowie Softwarelösungen zur Verbesserung der Effizienz. Mit Kunden in mehr als 140 Ländern erweitern wir ständig unsere Reichweite und unser Produktangebot. Krankenhäuser, Rettungsdienste und andere Einrichtungen vertrauen darauf, dass wir qualitativ hochwertige Produkte und einen hervorragenden Kundenservice bieten. ZOLL-Produkte werden täglich auf der ganzen Welt eingesetzt, um das Leben von Menschen zu retten, die einen plötzlichen Herzstillstand erleiden.

**Standort**: Köln (Rodenkirchen) mit 2 Tagen Home-Office

Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse sind erforderlich

**Zusammenfassung der Stelle**:
Der HRBP unterstützt und fördert die Unternehmenskultur, indem er ca. 90 ZOLL-Mitarbeiter in Deutschland und Österreich berät und unterstützt. Er bietet Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Urlaubsverwaltung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung, Disziplinarmaßnahmen und Vergütungsverwaltung. Berichtet an den EMEA/LATAM HR Director.

Tasks
- Unterstützt bei Aspekten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Dokumentation und Problemlösung.
- Auslegung von HR-Richtlinien und -Verfahren für Mitarbeiter und Manager und Abgabe von Empfehlungen für mögliche Verbesserungen.
- Befolgt die nationalen Arbeitsgesetze und Tarifvereinbarungen.
- Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung verschiedener Schulungs
- und Entwicklungspräsentationen für Mitarbeiter.
- Erledigt (administrative) Tätigkeiten in Bezug auf Einstellung, Vergütung, Urlaub und Entlassung.
- Bereitstellung von HRIS-Unterstützung nach Bedarf.
- Durchführung von Orientierungsgesprächen für neue Mitarbeiter, Beratungen zu Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterbefragungen und Austrittsgespräche.
- Unterstützung des HR-Managements bei der Erstellung von Berichten gemäß den gesetzlichen Vorschriften.
- Unterstützung des Managements bei ISO-Projekten und Koordinierung von Gesundheits
- und Sicherheitsfragen.
- Trägt zur ständigen Verbesserung des EMEA-HR-Teams bei.
- Arbeitet an speziellen Projekten im Zusammenhang mit der Entwicklung/Änderung von lokalen und EMEA-weiten HR-Programmen und -Verfahren.
- Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen der Mitarbeiter.
- Zusammenarbeit mit Kollegen aus der Personalabteilung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und des Leistungsmanagements und Einholung rechtlicher Beratung, wenn nötig.

**Requirements**:

- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Personalmanagement.
- Mehr als 7 Jahre einschlägige Erfahrung.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Beurlaubung von Mitarbeitern und des HRIS.
- Nachgewiesene Fähigkeiten im Projekt
- und Zeitmanagement mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und einzuhalten, um Fristen einzuhalten.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten, eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen und sich an Veränderungen anzupassen.
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Unternehmens
- und Mitarbeiterinformationen.
- Frühere Erfahrungen mit Workday und Lohnbuchhaltung wären von Vorteil.
- Internationale Reisetätigkeit - 5 %.