Senior HR Business Partner - Bremen, Deutschland - Brill & Gebhardt GmbH & Co. KG - Senator Executive Search Partners

Brill & Gebhardt GmbH & Co. KG - Senator Executive Search Partners

Geprüftes Unternehmen

Bremen, Deutschland

vor 1 Tag

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

DAS UNTERNEHMEN

Im Auftrag unseres Mandanten Wallenius Wilhelmsen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, teamfähige und integere HR-Expert\*in, welche die Personalarbeit in Deutschland zukunftsorientiert mitgestaltet. In dieser Funktion sind Sie für die gesamte Bandbreite der Mitarbeiterbetreuung, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur und Diversität & Inklusion verantwortlich und eine aktive und strategische Partner\*in für die Führungskräfte von Wallenius Wilhelmsen in Deutschland.

IN KÜRZE
- Als Senior HR Business Partner (m/w/d) leiten Sie ein kleines Team und berichten an die SVP Human Resources EMEA and Americas.
- Sie sind Teil des globalen HR-Teams und eine vertrauensvolle Beraterin für das Management in Deutschland.
- Sie können sich mit dem Ziel von Wallenius Wilhelmsen identifizieren, nachhaltige Logistik für eine Welt in Bewegung zu liefern.

Aufgaben
- Als Senior HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie Mitarbeiter\*innen in den Bereichen Vertrieb und Verwaltung und beraten diese und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Regelmäßig tauschen Sie sich mit dem Management zu allen HR-Fragestellungen aus und agieren als Sparrings
- und Ansprechpartner\*in entlang des gesamten HR-Leistungsportfolios mit Fokus auf strategische und operative HR-Themen.
- Sie implementieren HR-Lösungen und Standards und stellen die kontinuierliche Umsetzung und Qualität wiederkehrender HR-Prozesse (z.B. Talent Review, Salary Review etc.) sicher.
- Sie unterstützen das internationale HR-Team bei der Umsetzung der Personalstrategie und sorgen für einen effizienten Ablauf aller Prozesse.
- Sie verantworten alle Aktivitäten im Bereich Mitarbeiterrekrutierung, -bindung und -entlassung, inkl. aller administrativen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Sie kümmern sich um das Talent Management, einschließlich Zielvereinbarungs
- und Entwicklungsplänen, Talentbewertung, Gehaltsbeurteilungen etc.
- Sie etablieren starke, belastbare Beziehungen zu Führungskräften und kümmern sich proaktiv um die Implementierung von geeigneten HR-Strategien, Projekten und Prozessen.
- Sie ermöglichen Abteilungsleiter\*innen und Führungskräften erfolgreich mit Personalmanagementthemen umzugehen, entwickeln deren Fähigkeiten in Bezug auf ein effizientes Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Sie initiieren, fördern und begleiten Transformationsprozesse und arbeiten erfolgreich mit einer Vielzahl von internationalen Stakeholdern zusammen.

Qualifikation
- Sie haben ein (duales) betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR/Personalwirtschaft abgeschlossen oder verfügen über vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Sie sind eine erfahrene Personaler\*in und verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, sowohl im Hinblick auf generalistische Themen, als auch auf die Bereiche Personalentwicklung, Recruitment, Talent Management, etc..
- Idealerweise haben Sie Ihre Erfahrung in der Transport-/Logistikbranche oder einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche gesammelt.
- Sie verfügen über ein solides Wissen in allen Aspekten des deutschen Arbeitsrechts.
- Sie verfügen über nachweisliche Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften und Geschäftsführung.
- Neben einem guten Verständnis über die Rolle als HR Business Partner\*in überzeugen Sie durch eine starke Teamorientierung, ausgeprägte Moderations
- sowie Kommunikationsfähigkeit.
- Sie verfügen über einen analytischen Blick für Wesentlichkeiten und kombinieren konzeptionelles/strategisches Denken mit Kreativität und Zielorientierung.
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative, interkulturelles Verständnis, sozialer Kompetenz und Belastbarkeit.
- Sie verfügen über gute Systemkenntnisse in MS-Office (Word, Excel, etc.) und HR-Systemen wie z.B. Workday, SAP Success Factors o.ä.
- Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

**Benefits**:

- Globaler Branchenführer mit über 150-jähriger Geschichte.
- Starker Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Vielfalt.
- Modernes Arbeitsumfeld.
- Attraktives Gehaltspaket.

Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4468SE1522

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben und aktueller Lebenslauf in Englisch) unter Angabe der oben genannten Kennziffer.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die weibliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.