HR Business Partner - Stuttgart, Deutschland - Coperion (US)
vor 4 Wochen
Beschreibung
Coperion ist Markt- und Technologieführer bei Extrusions
- und Compoundiersystemen, Dosiersystemen sowie Schüttgutanlagen. Coperion entwickelt, realisiert und betreut Anlagen sowie Maschinen und Komponenten für die Kunststoff-, Chemie-, Pharma-, Nahrungsmittel
- und Mineralstoffindustrie und beschäftigt weltweit 2.500 Mitarbeiter an 30 Standorten.
Für unsere Abteilung Human Resources am **Standort Stuttgart** suchen wir einen qualifizierten und engagierten
**HR Business Partner (m/w/d)**
**Ihre Aufgaben**
- Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern innerhalb eines definierten Betreuungs¬bereichs in allen personalrelevanten, arbeits
- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Operative Personalarbeit von der Personalbeschaffung über die ganzheitliche Betreuung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Administrative Personalverwaltung, z.B. Vertrags
- und Bescheinigungswesen
- Zusammenarbeit mit den zuständigen Betriebsratsgremien
- Unterstützung und Mitwirkung bei der Umsetzung unternehmensweiter HR-Prozesse und Projekte
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem international ausgerichteten Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits
- und Betriebsverfassungs¬recht
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem Tarifvertrag der Metall
- und Elektroindustrie sowie Erfahrung in der Anwendung des ERA-Tarifvertrags
- Sichere Englischkenntnisse und routinierter Umgang mit MS Office und SAP
- Kommunikations
- und Organisationsstärke sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Leistungs
- und Verantwortungsbereitschaft sowie strukturierter Arbeitsstil und hohe Flexibilität
- Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Unternehmens
**Wir bieten Ihnen**
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung
- Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsangebote
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
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