Referent (M/w/d) Personalentwicklung - Talent & - Munich, Deutschland - KPMG-Germany

KPMG-Germany

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

**Deine Aufgaben
- Referent (w/m/d) Personalentwicklung - Talent & Performance Management wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung oder Performance Management.
- Du konntest mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von Prozessen im Entwicklungs
- und Performance Management sammeln.
- Zudem bringst Du Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors, idealerweise in einem Implementierungsprojekt von HR-Seite mit.
- Du verfügst über gute Kenntnisse allgemeiner HR-Prozesse, ggf. aus der Tätigkeit als HR Spezialist, und Routine im HR-Controlling (inkl. der Erstellung von Ad-hoc-Reports).
- Ausgeprägte Kompetenzen im Bereich des Projektmanagements bringst Du ebenfalls mit.
- IT-Affinität und Freude am gewissenhaften Arbeiten, sowie eine analytische, pragmatische Denkweise zeichnet Dich aus.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke setzen wir voraus. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Deine Qualifikationen ab.

**Dein Profil**

Mit Deinen Qualifikationen möchtest Du die Personalentwicklung bei KPMG nachhaltig vorantreiben? Dann kannst Du Dich hier einbringen:

- Als Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Talent & Performance Management treibst Du die Transformation und Modernisierung unserer Talent und Performance Management Prozesse voran, sowie deren Abbildung in einem modernen IT-System.
- Du betreust unser aktuelles Talent und Performance Management in SAP HCM und begleitest die Umstellung auf ein neues System, dabei bringst Du Ideen zur Weiterentwicklung mit ein.
- Du berätst unsere internen Kund:innen bei der Talentidentifikation an der Schnittstelle von Performance und Entwicklung, dabei pflegst Du bestehende Kund:innenbeziehungen und baust neue auf.
- Deine Kommunikationsstärke kommt zum Einsatz, wenn Du unsere internen Kund:innen mit Blick auf die Nutzung der Talent-und Performance Management Systematik und das IT-System schulst sowie ihnen bei Fragen zur Seite stehst.
- Mit Deiner Expertise übernimmst Du (Teil-) Projektverantwortung.