Abteilungsleitung (M/w/d) Frühkindliche Bildung - Monheim am Rhein, Deutschland - Stadt Monheim am Rhein

Stadt Monheim am Rhein

Geprüftes Unternehmen

Monheim am Rhein, Deutschland

vor 2 Tagen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die Stadt Monheim am Rhein versteht sich als moderne Dienstleisterin, die ihren Service bedarfsgerecht und anwendungsorientiert auf die Bedürfnisse der Bürgerschaft, der Unternehmen sowie der Touristinnen und Touristen abstimmt und ausbaut. Dabei arbeiten wir innovativ, lösungsorientiert und gerne auch unkonventionell. Wir handeln loyal gegenüber den Zielen der Stadt, kommunikativ, respektvoll und verbindlich. Veränderungen betrachten wir als Chance. Mit und bei unserer Arbeit fördern wir Diversität und begegnen uns diskriminierungsfrei im Hinblick auf Geschlecht, Alter, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung und mögliche Behinderungen.

Mit unserer besonderen kinder
- und familienfreundlichen Infrastruktur schaffen wir in der Hauptstadt für Kinder optimale Zukunftschancen für jedes Kind und alle Jugendlichen und legen Wert auf die Strukturen der Moki-Präventionskette. Die quantitative und qualitative Weiterentwicklung der Angebote in Kita und Kindertagespflege nehmen hier eine besondere strategische Bedeutung ein.

Der Bereich Kinder, Jugend und Familie der Stadt Monheim am Rhein sucht im Rahmen einer Nachfolgeregelung **zum nächstmöglichen Zeitpunkt **eine

**Abteilungsleitung (m/w/d) Frühkindliche Bildung
Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Vollzeitstelle, die nach **Entgeltgruppe S18 TVöD Sozial
- und Erziehungsdienst **ausgewiesen ist. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen. Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Die Abteilung Frühkindliche Bildung gliedert sich in die drei zentralen Aufgabengebiete Frühkindliche Bildung, Kindertagespflege und Frühe Hilfen.

**Zu Ihren Aufgaben gehören in eigener Verantwortung**:
**im Aufgabengebiet Frühkindliche Bildung**
- Verantwortung für drei städtische Kindertageseinrichtungen
- aktive Gestaltung einer stadtweiten frühkindlichen Bildungslandschaft
- Mitwirkung an der jährlichen kommunalen Kita-Bedarfsplanung
- übergreifende Gremien
- und Netzwerkarbeit
- Koordination von regelmäßigen Trägerkonferenzen
- Koordination von regelmäßigen Kita-Leitungsrunden
- Einbindung wichtiger Netzwerkpartner/innen (zum Beispiel: Einrichtungen Kulturelle Bildung, Kreisgesundheitsamt usw.)
- Qualitätssicherung der übergreifenden Netzwerkarbeit
- Qualitätsentwicklung Moki-Familienzentren
- Organisation und Durchführung von stadtweiten Fortbildungs
- und Fachveranstaltungen
- Mitwirkung an Verfahren zur Vergabe von Trägerschaften
- Mitwirkung an Neubauvorhaben Kita-Verwaltung und Budgetverantwortung
-

**Zur Abteilung gehören noch folgende Aufgabengebiete**:
**Kindertagespflege**
- übergreifende Qualitätsentwicklung durch Qualifizierungskurse, Fortbildungen Qualitätsdiskurse, Fachveranstaltung Fachberatung für Kindertagespflegepersonen und Eltern
-

**Frühe Hilfen**

Sicherung der Durchführung von
- Baby-Begrüßungsbesuchen
- Angeboten der Familienbildung für Familien mit Kindern unter drei Jahre, der Moki-Cafés sowie Angeboten der Familienhebammen

in enger Zusammenarbeit mit beauftragten Trägern und im Netzwerk Frühe Hilfen

Als Abteilungsleitung umfasst Ihre Personalverantwortung eine stellvertretende Abteilungsleitung und Teamleitung der Kindertagespflege sowie vier sozialpädagogische Fachkräfte und eine Verwaltungskraft.

**Wir erwarten von Ihnen**:

- ein abgeschlossenes (sozial)pädagogisches Studium als staatlich anerkannte/r Pädagoge/-in, Sozialarbeiter/-in oder Sozialwissenschaftler/-in (Diplom, Bachelor, Master) oder eine Person mit einem vergleichbaren akademischen Abschluss (m/w/d)
- umfassende rechtliche Kenntnisse zur Umsetzung des SGB VIII und des KiBiz/NRW
- Beratungs
- und Kommunikationskompetenz, Kreativität, Kooperations
- und Teamfähigkeit sowie Methodenkompetenz in der pädagogischen Arbeit
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, in Kindertageseinrichtungen und der Kinderpflege
- Erfahrungen im Projektmanagement und der Konzeptarbeit
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit freien Trägern der Jugendhilfe
- Erfahrungen in der Gremien
- und Netzwerkarbeit Einsatzbereitschaft und Interesse am selbstständigen Arbeiten

**Wir bieten Ihnen**:

- ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsklima
- alle tarifvertraglichen Leistungen einschließlich Zusatzversorgung
- diverse Benefits unter anderem für Mitgliedschaften in Monheimer Fitnessstudios sowie ein prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- kostenlose Teilnahme an VHS-Gesundheitskursen
- kostenlose Teilnahme an Sprachkursen
- kostenlose psychologische sowie Familien
- und Sozialberatung über die EAP Assist GmbH
- Teamkooperation mit umfangreicher Einarbeitung, Fachberatung, Weiterbildung
- überdurchschnittliches Fortbildungsbudget von der Einstiegsqualifikation bis zu mehrtägigen Fachfortbildungen
- kostenlose Getränke, Zuschüsse zum Mittagessen
- Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Jobticket VRR Möglichkeit des Radleasings für Tarifbeschäft