Beschreibung

Specialist Talent Development (Junior)

• Ober-Ramstadt bei Darmstadt
• Ab sofort, Vollzeit
• HR, Legal
• JR-

(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nach­haltigen Lebens­räumen mit­gestalten möchte.

Mit rund 6. Mitar­beitern und zahlreichen Produk­tions­stand­orten im In- und Ausland sowie 1,55 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unter­nehmens­gruppen für Farben, Lacke, Bauten­schutz und energie­sparende Wärme­dämm-Verbund­systeme in Europa, mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Markt­führer.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Specialist Talent Development (Junior).

In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).

Das erwartet dich:

Du übernimmst die Einsteigerrolle in unserem Personalentwick­lungsteam. Deine Aufgaben sind vielfältig und wachsen mit deiner Erfahrung. Hier ein Auszug deiner wesentlichen Aufgaben zum Start:

• Planung und Organisation unseres Inhouse-Lernangebots: von Präsenz, über Hybrid bis Online, ob Seminar oder Lernnugget. Du hast Spaß daran, unser Portfolio an Lern­angeboten stetig weiter­zuentwickeln und dieses auf unserer Lernplattform zu verwalten und zu managen.
• Mitarbeit in HR-Projekten: Du übernimmst die Rolle des Projektmanagement Offices (PMO) für unser aktuelles Top-Projekt, dem Redesign von Performance Management, bereitest Termine vor- und nach, kümmerst dich um die Ein­haltung von Deadlines, erstellst Reports und PowerPoint-Präsentationen und leitest Maßnahmen mit der Projektleitung ab. Sukzessive übernimmst du auch eigene Teilprojekte im Personalentwicklungsteam.
• Trendscout moderner Tools, Apps, KI für die Personalent­wicklung: Du hast das Ohr am Puls der Zeit und be­wertest laufend, welche Trends und Technologien uns in der Personal­entwicklung weiter­bringen und treibst die Einführung relevanter Tools maßgeblich voran.
• Kommunikation unserer Produkte und Programme innerhalb der DAW auf geeigneten Kommunikations­kanälen: Du sorgst gemeinsam mit den Projekt­­leitern dafür, dass unsere Produkte auch bei der Zielgruppe richtig ankommen.

Das bringst du mit:

• abgeschlossenes Bachelor­studium, vorzugsweise der BWL oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• erste Berufserfahrung, mindestens über mehrere längere Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten im kaufmännischen Umfeld – Erfahrung im HR von Vorteil
• sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Präsentationen in PowerPoint und Auswertungen in Excel
• Eigeninitiative gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und starker Organisationsfähigkeit
• Neugier und Lust, Neues auszuprobieren – hohe Affinität zu neuen Technologien wie KI
• Teamgeist und Begeisterungs­vermögen
• gute, verhandlungssichere Englisch­kenntnisse

Gute Gründe für deinen Einstieg

Jobs, in denen du was bewegen kannst Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter

Inhabergeführtes Familienunternehmen DAW ist zu % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.

Freiraum, mitzugestaltenWeil wir möchten, dass du deine Potenziale voll entfalten kannst, bieten wir dir viel Platz, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Entweder "on the Job" oder im Rahmen eines unserer zahlreichen Innovations-Formate. Außerdem beziehen wir dich in Entscheidungen mit ein und berücksichtigen dabei deine Bedürfnisse.

Nachhaltigkeit in allen BelangenFür uns ist Nachhaltigkeit kein Modewort, sondern Teil unserer DNA. Schon sehr früh haben wir erkannt, dass nachhaltiger Erfolg nur möglich ist, wenn wir im Einklang mit der Umwelt und ressourcenschonend handeln. Nachhaltiges Handeln zeigt sich sowohl in unserer Klimastrategie als auch in unserer langfristigen und nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Nachhaltig sind auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, die uns teilweise schon mehr als 30 Jahre die Treue halten.

Flexibles Arbeiten: Mehr Zeit für Hobbys und FamilieAn unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Wo immer möglich, setzen wir auf Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.

Gehalt: Mehr als nur 12 MonatsgehälterAls tariflicher Mitarbeiter profitierst du von unserem Haustarif, der sich am Chemietarif orientiert. Und damit nicht nur von attraktiven 12 Monatsgehältern, sondern auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere außertariflichen Angestellten gelten gesonderte Leistungen. Dein genaues Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Stelle und deinen individuellen Voraussetzungen und wird abschließend errechnet.

Betriebliche GesundheitsförderungUnser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung berücksichtigt alle Aspekte deiner Gesundheit und basiert auf den vier Kernmodulen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Prävention. Das Programm wird ständig erweitert.

Jobs, in denen du was bewegen kannstGemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter

Dein Bewerbungs­prozess

Du bewirbst dich online über unsere Karriereseite Du erhältst einen kurzen Zwischenbescheid, dass deine Bewerbung eingegangen ist.

Wir sichten deine Unterlagen Unsere Mitarbeiter der Personalgewinnung ("Recruiting-Team") prüfen deine Bewerbung und besprechen sie mit der zuständigen Fachabteilung. Hast du uns mit deinem Profil überzeugt, laden wir dich schnellstmöglich, maximal innerhalb von ein bis zwei Wochen, zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.

Wir lernen uns kennen In der Regel findet das erste Gespräch per Videointerview statt. So ermöglichen wir dir eine stressfreie Atmosphäre und schonen gleichzeitig noch die Umwelt. Hier möchten wir dich näher kennenlernen und dir die Möglichkeit geben, mehr über uns und die ausgeschriebene Stelle zu erfahren. Außerdem kannst du uns natürlich alle deine Fragen stellen.

Wir tauchen tiefer ein Passt die Chemie auf beiden Seiten, laden wir dich schon zeitnah zu einem zweiten Gespräch am jeweiligen Standort ein. Hier lernst du weitere Kollegen aus deinem künftigen Arbeitsbereich kennen und gemeinsam steigen wir tiefer in fachliche Themen ein.

Wir machen dir ein Angebot Ist auch dieser Schritt erfolgreich gemeistert, freuen wir uns, dir schon bald ein Vertragsangebot zu machen.

Du bewirbst dich online über unsere Karriereseite Du erhältst einen kurzen Zwischenbescheid, dass deine Bewerbung eingegangen ist.

Hast du noch Fragen?
Wir sind für dich da.

Bianca Willms

Head of Talent Acquisition

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DAW SE | Roßdörfer Straße 50 | Ober-Ramstadt

DAW SE
Roßdörfer Straße 50 | Ober-Ramstadt | Deutschland

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