Head of HR - Hamburg, Deutschland - BOARDLINK Executive Consultants International

BOARDLINK Executive Consultants International

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Dein neuer Arbeitgeber ist ein modernes Tech-Unternehmen im Segment Plattformentwicklung mit starken Investoren. Das Unternehmen bietet die Technologie und die zukunftsorientierten Konzepte für den schnellen Aufbau und den einfachen Betrieb von digitalen Geschäftsmodellen. Diese werden von Großkonzernen und Start-Up Ventures genutzt.

Aufgaben

Als "Head of HR und OE" bist Du für alle HR-Themen verantwortlich und unterstützt das Management Team bei der Entwicklung von Führungs
- und Organisationsstrukturen.

Deine Kernaufgaben

Die ersten Jahre der Personalarbeit waren nach der Gründung 2016 geprägt vom Recruiting und dem Aufbau der Basisstrukturen im HRM. In der nächsten Phase geht es um die Definition und Umsetzung der erweiterten HR-Strategie, der Professionalisierung der Prozesse und Systeme sowie der Entwicklung von Organisations
- und Führungsstrukturen. Daraus ergeben sich folgende Kernaufgaben:

- Koordination aller HR-Aufgaben (Employee Lifecycle Management, Personalbetreuung)
- Ableitung der HR-Roadmap aus Unternehmensstrategie und der gerade durchgeführten SWOT-Analyse mit Themenschwerpunkten für die nächsten 2 Jahre
- Neu-Konzeption bzw. Anpassung wichtiger HR-Domänen (z.B. Personalplanung, Employer Branding, Vergütung und Benefits) und die damit verbundene Umsetzung neuer Konzepte
- Neu-Definition bzw. Überarbeitung der HR-Kernprozesse (insbesondere auch der Personaladministration) in Verbindung mit modernen HR-Systemen und Tools inkl. Sicherstellung eines funktionierenden HR-Controlling

Qualifikation

Wir suchen einen engagierten und zukunftsorientierten HR-Manager mit folgendem

**Profil**:

- Praxiserfahrung als HR-Generalist und erste Führungserfahrung (gerne auch aus Projekten mit fachlicher Führung)
- Selbstverständnis eines mit anpackenden "Playing Captains"
- Konzeptionsstärke in Verbindung mit Umsetzungskompetenz - u.a. aus Leitung/ Mitwirkung in HR- und OE-Projekten
- Technologie-Kompetenz und idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Background im Aufbau von HR- und OE-Strukturen in Start-/Scale-ups oder kleinen mittelständischen Einheiten Gutes Verständnis von moderner Führung und der Zusammenarbeit in agilen Organisationsstrukturen

**Benefits**:
Die Position bietet eine spannende erste Führungsaufgabe mit Gesamt-HR-Verantwortung und viel Raum und Möglichkeit zur Gestaltung innovativer Konzepte. Auch die Kombination der Rolle mit Elementen der modernen Organisationsentwicklung qualifiziert für weiterführende Aufgaben im und außerhalb des Unternehmens. Das Arbeitsumfeld ist modern und ermöglicht ein Hybrid-Modell aus Präsenz
- und Remote-Arbeit. Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen und Dir die Aufgabe und das Umfeld im Detail vorzustellen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Danke Wir melden uns sehr zeitnah bei Dir zurück.