Senior HR Business Partner Mu Germany/ Switzerland - Hamburg, Deutschland - Beiersdorf AG

Beiersdorf AG

Geprüftes Unternehmen

Hamburg, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Beiersdorf ist bekannt für seine führenden internationalen Hautpflegemarken wie NIVEA, Eucerin, Labello, 8x4 und Hansaplast/Elastoplast. Um unser Wachstum aufrechtzuerhalten, bieten wir breite Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben und geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, vom ersten Tag an in allen Bereichen unseres Geschäfts die Messlatte höher zu legen.

**Ihre Aufgaben**:
Wir bei Beiersdorf glauben daran, dass Du den Unterschied ausmachen kannst Möchtest Du Weltmarken und neue Marken in einem höchst dynamischen Umfeld auf ein neues Level bringen und den Geschäftserfolg vorantreiben? Durch die Gestaltung der HR-Agenda kannst Du einen wertvollen Beitrag für unsere Mitarbeitenden und den Erfolg unseres Geschäftes leisten. In unserer Management Unit Deutschland / Schweiz sind wir nah am Geschehen. Dort, wo das Geschäft gemacht wird. Nah am Handel und an unseren Konsumenten. Alle unsere Aktivitäten richten wir daran aus. Die Schnelligkeit des Marktes und der Wettbewerbsdruck fordern unsere volle Konzentration. Hierfür suchen wir Dich als Senior HR Business Partner (all genders). Die Rolle beinhaltet den **HR Lead **für den gesamten **Geschäftsbereich **der Beiersdorf AG in der **Schweiz **(Country HR Manager Schweiz (all genders)), sowie die HR Verantwortung mit Fokus auf die **deutschen Bereiche Supply Chain und Finance **. Zur Teamverantwortung gehören **3 Mitarbeitende **.
- **Erlebe Vielfalt**:Du wirst sehr stark mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten. Du unterstützt als Co-Pilot zudem alle Führungskräfte mit Deiner Expertise in allen HR relevanten Fragen und Projekten und hast ein offenes Ohr für die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden. Unser Geschäft ist 'fast moving', so arbeiten wir auch in unserem HR Team.
- **HR auf Augenhöhe**:Du bist Teil des jeweiligen Management Teams. Deine Stimme zählt in Diskussionen über unser Geschäft und unsere Mitarbeitenden. Dabei nimmst Du eine wichtige Rolle in der Gestaltung ein und vertrittst unsere HR Sichtweise. Du stellst sicher, dass es eine Balance der Perspektiven Führungskräfte, Mitarbeitenden sowie HR gewährleistet wird.
- **Gehe neue Wege**:Du verstehst die Herausforderungen des Geschäfts und hast Spaß daran, andere von Deinen Ideen zu Verbesserungsmöglichkeiten, neuen Organisationsmodellen und Personalinstrumenten zu begeistern. Du begeisterst andere von Deinen Ideen und setzt Deine Themen im cross-functionalen Teams um.
- **Mach den Unterschied**:Du bist für die Umsetzung aller HR Prozesse (Gehaltsmanagement, Talent Management, Personalkostenplanung, Personalentwicklung ) verantwortlich und steuerst die Geschäftseinheiten Deines Verantwortungsbereichs auf effiziente Art und Weise. Corporate HR gibt Dir einen Rahmen, Du gestaltest die Umsetzung.
- **Bringe Dich ein**:Du prägst unsere HR Agenda mit, treibst unsere strategischen Business Initiativen (z. B. Digital Upskilling) voran und nutzt Dein Potential in spannenden HR-Projekten, z. B. zur Förderung von Leadership und Culture und Einbettung neuer Denk
- und Arbeitsweisen (z.B. hybrides Arbeiten, New Work) in unsere Unternehmenskultur.

**Ihr Profil**:

- **Profound Experience as HR Business Partner**:Du coacht schon lange Jahre Teams und Stakeholder und bist für die Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden verantwortlich. Diese Fähigkeiten kannst Du auch in diese HR Führungsrolle einbringen und hast Lust unser HR Team in der Schweiz weiterzuentwickeln.
- **Background**:Du bringst einen exzellenten Bachelor's or Master's Abschluss in HR/People Management, Business, Psychology oder einem vergleichbaren Bereich mit.
- **HR Skills**:Als Co-pilot hast Du bereits mehrere Jahre die Fähigkeit bewiesen das Große und Ganze im Blick zu behalten, Zusammenhänge zu verstehen und die Line Manager zu beraten und komplexe Themen zu lösen. In den letzten Jahren konntest du bereits aktiv Erfahrungen in der Mitarbeiterführung sammeln.
- **Know Your People**:Idealerweise kennst Du das FMCG Business und konntest Erfahrung in Business Partnering für verschiedene Bereiche (idealerweise Finance, Commercial und Supply Chain) sammeln.
- **Human Focus**:Hervorragende Kommunikations-, Präsentations
- und Beziehungsfähigkeiten kombinierst du mit einer Hands-on-mentality und einem open mindset.
- **Analytical Driver**:Du hast die Fähigkeit nachgewiesen, Veränderungen konsequent voranzutreiben und verschiedene Interessengruppen aktiv zu managen sowie die Fähigkeit, mit deiner Kreativität Lösungen für komplexe Herausforderungen zu schaffen.
- **Potential Development**:Du bringst die Voraussetzungen für eine und das Interesse an einer Karriere in einem internationalen Konzern mit und bist offen für internationale Karriereschritte. Idealerweise hast Du schon internationale Erfahrung gesammelt.
- **Language**:Du sprichst Deutsch, aber fühlst dich genauso im englisch-sprachigen Arbeitsumfeld zu Hause.

**Weitere Informationen**:
Die Standorte Hamburg/Ger