HR Business Partner - Weinheim, Deutschland - Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH

Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH

Geprüftes Unternehmen

Weinheim, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen, das seine Kunden und die Gesellschaft durch wegweisende Innovationen nachhaltig stärkt. Gemeinsam mit Partnern, Kunden und der Wissenschaft entwickeln wir seit Jahren technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente. Die Freudenberg-Gruppe beschäftigt weltweit rund Mitarbeitende in 60 Ländern und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 10 Milliarden Euro.

Freudenberg Home and Cleaning Solutions ist ein Unternehmen der Freudenberg-Gruppe und ein weltweit führender Markenanbieter von Reinigungssystemen, Haushalts
- und Wäschepflegeprodukten. Zum Portfolio zählen Marken wie Vileda, Gimi, Wettex und Marigold. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3.200 Mitarbeitende und unterhält ein Vertriebsnetz in mehr als 35 Ländern.

Neue, effektive Produkte und Vertriebswege, technische Innovationen und eine starke Kundenorientierung sind die Erfolgsfaktoren. Sie werden gestützt durch intensive Markt
- und Kundenforschung auf internationaler Basis sowie Innovationszentren und Produktionsstätten in allen Weltregionen.

Ihre Aufgaben
- Umsetzung operativer HR-Prozesse, einschließlich Organisations
- und Mitarbeiterentwicklung, Schulung und Lernen, Vergütung und Sozialleistungen.
- Vorantreiben und Koordinieren des Talentakquisitionsprozesses, um sicherzustellen, dass die besten Talente für das Unternehmen eingestellt werden.
- Aufrechterhaltung aktueller Kenntnisse des Arbeitsrechts und bewährter Verfahren sowie Gewährleistung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
- Coaching, Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen sowie Personalpolitik und -verfahren.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten und Gewerkschaften und Überwachung der Einhaltung der lokalen Gesetze und Richtlinien.

Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in verwandten Funktionen.
- Ausgeprägte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Instrumenten und bewährten Verfahren. Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und effektiv zu verhandeln.
- Kenntnisse der lokalen Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit der Personalpolitik und -praxis.
- Erfahrung mit dem HRIS-System, vorzugsweise Workday.
- Fließende Englisch
- und Deutschkenntnisse

Einige Ihrer Vorteile

Aus
- und Weiterbildungen / Laufbahnentwicklung: Programme zur Erweiterung von Fachwissen und Qualifikationen.

Betriebliche Altersvorsorge: Mit Hilfe des Unternehmens für den Ruhestand vorsorgen.

Fitness-Studio: Fit halten dank einfacher Anbindung an ein Fitnesscenter vor Ort.

Mitarbeiterrabatte: Vergünstigte Angebote auf Produkte und Dienstleistungen.

Vielfalt & Integration: Betreten Sie eine von Vielfalt geprägte Welt der Innovation.

Weitere Informationen

Laura Demuth
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