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    HR Portfolio Manager - München, Deutschland - Armira Beteiligungen GmbH & Co. KG

    Armira Beteiligungen GmbH & Co. KG
    Armira Beteiligungen GmbH & Co. KG München, Deutschland

    vor 3 Wochen

    Default job background
    Beschreibung

    Armira is a Munich-based holding group that combines the advantages of private equity and family offices. We invest in established and fast-growing family businesses in Europe with revenues between EUR 20m and EUR 500m. With our unique capital base of German and international entrepreneurs as well as entrepreneurial families, we have the flexibility to invest without a fixed term and act as responsible partners for the long-term development of our portfolio companies.

    Our team of approx. 80 professionals has extensive top-tier investment experience, including previous positions at leading companies in the PE, strategy consulting and investment banking sectors (e.g., KKR, TPG, AUCTUS, Blackstone, BCG, Bain, Goldman Sachs, JP Morgan, Merrill Lynch).

    For our HR team we are looking for people who combine a passion for "Mittelstand" and growth companies with a commitment to excellence and independent thinking. Our culture is transparent, collegial and encourages initiative as well as long-term growth for all employees.


    Aufgaben
    • Lead the end-to-end recruitment process for C-Level positions within our portfolio companies, collaborating closely with selected preferred partners, leveraging personal networks, and building own talent pools along core C-Level functions.
    • Develop and execute effective search strategies to identify and attract top-tier executive talent, ensuring alignment with the strategic goals of our portfolio companies.
    • Conduct in-depth assessments of candidates, including interviews, evaluations, and reference checks to ensure the best fit for the organization's needs.
    • Build and maintain strong relationships with potential candidates, acting as a trusted advisor throughout the recruitment process.
    • Coordinate and facilitate executive onboarding processes to ensure a smooth transition and integration into the portfolio companies.
    • Negotiate executive employment contracts, including all components of a Managing Director ́s service agreement.
    • Stay ahead of industry trends and market conditions to provide informed insights and recommendations to both the investment team and portfolio companies.
    • Establish a comprehensive database of executive talent, continuously identifying potential candidates for current and future roles.
    • Organize and lead workshops and training sessions for portfolio companies on best practices in recruitment strategies, processes and tools.

    Profil
    • Successfully completed studies in the field of business administration, human resource management, organization psychology or a comparable qualification with strong academic credentials.
    • Several years of professional experience (at least 5 years) in executive search, ideally in the context of PE.
    • Proven track record in leading executive search projects from start to finish, including client-facing interactions and relationship management.
    • Strong diagnostic skills and ideally experience in the execution of management assessments based on both online psychometrics, competency-based interviewing and case study days
    • Knowledge of employment and labor laws, rules and regulations is a plus
    • Demonstrated ability to build and maintain relationships both internally and externally, with strong influencing and alignment skills across different organizational levels.
    • Well-developed commercial understanding, which allows you to rapidly understand different business models and their respective value drivers.
    • Exceptional project management skills with a proactive and hands-on approach.
    • Excellent presentation and communication skills.
    • Fluency in German and English, both written and spoken.

    Wir bieten
    • Exciting projects in a highly ambitious and entrepreneurial team
    • Opportunities for professional growth and development
    • Open team culture and flat hierarchies
    • Flexible working hours and home office possibilities
    • Competitive compensation package
    • Modern, well-equipped workplaces
    • Attractive city center location with very good transport and public transport connections

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