Recruiterin Oder Recruiter - Berlin-Wedding, Deutschland - Charité

Charité

Geprüftes Unternehmen

Berlin-Wedding, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Art der Anstellung
Voll
- oder Teilzeit

Eintrittsdatum

Befristung
unbefristet

Bewerbungsfrist

Einsatzort
Campus Virchow-Klinikum (CVK), Berlin-Wedding

Kennziffer
REF1420Q

Arbeiten an der Charité

Arbeiten an der Charité

Die Charité wurde erneut zum besten Krankenhaus Deutschlands gewählt, weil unsere über Mitarbeitenden jeden Tag einen hervorragenden Job machen - sowohl in der Krankenversorgung als auch in der Forschung, Lehre und Verwaltung. Patientinnen und Patienten aus aller Welt vertrauen auf die Expertise unseres Kollegiums sowie auf modernste Diagnostik und Behandlungsmethoden.

Deutsches Herzzentrum der Charité - DHZC

Seit dem 1. Januar sind die herzmedizinischen Einrichtungen der Charité - Universitätsmedizin Berlin und des ehemaligen Deutschen Herzzentrums Berlin (DHZB) eine Einheit. Im Deutschen Herzzentrum der Charité (DHZC) bündeln wir unsere Kompetenzen, um ein international führendes Herzzentrum zu etablieren, das neue Maßstäbe in der Versorgung der Patientinnen und Patienten, Forschung und Lehre, Infrastruktur sowie Logistik setzen, ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen und moderne Entwicklungsperspektiven bieten wird. Das DHZC umfasst insgesamt acht Kliniken und Institute mit rund 2.500 Mitarbeitenden und verfügt über rund 470 Betten. Wir stehen ein. Für jeden Herzschlag.

Unter Leitung von Frau Beate Vock sorgen die rund 20 Mitarbeitenden des Personalteams DHZC für die Bearbeitung des gesamten Spektrums personalrelevanter Aufgaben am DHZC. Dabei sind wir gleichermaßen Ansprechpersonen für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen und kümmern uns gemeinsam mit ihnen um die Klärung unterschiedlichster Sachverhalte. Der erfolgte Zusammenschluss mit den herzmedizinischen Bereichen der Charité stellt auch unsere Personalarbeit vor spannende, zusätzliche Aufgaben. Wir sind ein kleines, familiäres Team, das sich bei herzlicher Arbeitsatmosphäre gegenseitig unterstützt und fördert, flexible Rahmenbedingungen schafft, sich aufeinander verlassen kann und sich freut, wenn Sie uns als Recruiterin oder Recruiter (d/w/m) am DHZC zeitnah unterstützen möchten.

Die Stelle im Überblick

Unser Recruiting-Team ist für alle Einstellungsverfahren am DHZC zuständig. Neben der Erstellung/Finalisierung von Stellenausschreibungen, deren Veröffentlichung und Pflege übernehmen oder koordinieren wir alle Aufgaben rund um den Bewerbungsmanagementprozess in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Unternehmenskommunikation und den Gremien. Dazu zählt (teilweise in Unterstützung durch die Personalsachbearbeitung) konkret

die allumfassende Betreuung und Beratung klar definierter Kliniken/Abteilungen von der Bedarfsabsprache bis zum Rücklauf der Arbeitsverträge.
die Finalisierung, Optimierung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, teilweise das Screenen und Weiterleiten eingehender Bewerbungen sowie das Bewerbungsmanagement inkl. Kommunikation und Rückmeldungen an die Bewerbenden, die Vorbereitung und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
die Prüfung der Einstellungsdokumente sowie die Vorbereitung und Einleitung der Mitwirkung & Mitbestimmung durch unsere Personalräte.
die Korrespondenz mit Gremien (Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen) und Behörden.
die enge Begleitung der Bewerbenden und einzustellenden Mitarbeitenden.
die Vorbereitung und Begleitung von Kampagnen sowie Teilnahme an Veranstaltungen, die enge Zusammenarbeit mit unserer Unternehmenskommunikation, unserer Kaufmännischen Direktion und weiteren internen Schnittstellen sowie mit externen Personaldienstleistenden.
die aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Modernisierung des Recruiting
- und Personalmarketingprozesses.
die Möglichkeit zur Mitarbeit an und Übernahme von Projekten sowie Schwerpunktsetzungen nach Erfahrung und persönlicher Präferenz.

Danach suchen wir

Sie sind ein echter Teamplayer, interessieren sich für die Personalarbeit im Ganzen und die Personalgewinnung im Speziellen. Dabei können Sie in unterschiedlichen Situationen adäquat und wertschätzend kommunizieren, überzeugen durch ein sicheres und zugewandtes Auftreten und

bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen) oder gleichwertige Fähigkeiten sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung mit. Erfahrungen in weiteren Personalbereichen oder ein Schwerpunkt im Gesundheitswesen sind von Vorteil, aber keine Bedingung.
haben solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und/oder Personalvertretungsgesetz - oder sind bereit, sich zeitnah einzuarbeiten.
arbeiten idealerweise sicher mit SAP sowie in Bewerbungsmanagementsystemen.
bringen eine tiefe Wertschätzung gegenüber allen Berufsgruppen mit, sind zuverlässig, durchsetzungsfähig, verantwortungsbewusst und diskret im Umgang mit vertraulichen Daten.
haben sehr gute Deutsch
- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
denken übergreifend, erfassen Zusammenh