Sachbearbeiter in - Aldenhoven, Deutschland - Gemeinde Aldenhoven

Beschreibung

**Umfang**: 39 Stunden Befristung: unbefristet Vergütung: EG 9b TVöD Beginn: schnellstmöglich Bewerbung bis:

Sachbearbeiter*in (m/w/d) im Bereich "SGB XII (3. Kapitel) und AsylbLG"

Kontakt

Stellenprofil
Frau Manuela Kreitz
Abteilungsleiterin
Telefon

Bewerbungsformalitäten
Frau Felicitas Siebert
Personalamt
Telefon

Die Gemeinde Aldenhoven im Kreis Düren ist eine dynamisch aufstrebende Gemeinde, die sich als interessanter, zukunftsorientierter und innovativer Wohn-, Schul
- und Gewerbestandort im Städtedreieck Aachen, Köln und Düsseldorf etabliert.

Die Abteilung Soziales übernimmt die Aufgaben zur Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsunfähigkeit sowie Hilfe zum Lebensunterhalt für Nicht-Erwerbsfähige. Sie ist außerdem zuständig für die Aufgaben welche sich aus dem Asylbewerberleistungsgesetz und dem Wohngeldgesetz ergeben.

Die Gemeinde Aldenhoven fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen daher Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Ge-schlecht, sozialer und kultureller Herkunft, Weltanschauung oder Behinderung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unter-repräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßga-be des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen Gleichgestellten im Sinne von - 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berück-sichtigt.

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie
- Führung eines Aufgabengebietes mit Leistungsfällen nach dem 3. Kapitel des SGB XII:

- Feststellung, Bewilligung oder Ablehnung der Leistungen.
- Umfassende Beratung Nachfragender und Leistungsberechtigter.
- Umfängliche Bearbeitung von Fällen im Geltungsbereich des Aslybewerberleistungsgesetzes (AsylbLG):

- Bewertung der Fälle im Sinne des AslybLG.
- Umfängliche Betreuung der Leistungsberechtigten in verschiedenen Sprachen auch mit technischer Unterstützung.
- Identifizierung von Unterbringungsmöglichkeiten im Gemeindegebiet.
- Bearbeitung von Anträgen zu Leistungen im Rahmen des "Bildungs
- und Teilhabepaketes" (BuT).
- Fertigen von Stellungnahmen zu Widerspruchsverfahren.

Ihr Profil
- Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss im Verwaltungslehrgang II
- Sie verfügen über einen Berufsabschluss in einem kaufmännischen Beruf. Hierbei ist eine mehrjährige für die Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit förderliche Berufserfahrung zwingend erforderlich (z.B. Tätigkeiten in der öffentlichen Verwaltung, bei Sozialversicherungsträgern).
- Alternativ: Sie besitzen einen erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d) oder den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs I und Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren in einem mindestens nach EG 8 TVöD bewerteten Sachgebiet im Tätigkeitsbereich eines Sozialamtes.

In diesem Fall wird die Bereitschaft zur baldmöglichsten Teilnahme am Verwaltungslehrgang II erwartet.

**Wünschenswert**:

- Mehrjährige Berufserfahrung in der öffentliche Verwaltung.
- Einschlägige Erfahrung im Wohngeldgesetz sowie der SGB I, II, X und XII.
- Hohe Sozialkompetenz.
- Durchsetzungsvermögen und Vermittlungsfähigkeit auch schwieriger Sachverhalte.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Großes Engagement, Flexibilität und hohe Belastbarkeit.
- Freundliches und sicheres Auftreten, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen.
- Teamfähigkeit und Kommunikationsvermögen.
- Interkulturelle Kompetenz.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung.

Wir bieten Ihnen
- Eine Eingruppierung in Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA möglich.
- Jährliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB).
- Ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Betätigungsfeld in einem engagierten Team.
- Entwicklungsperspektiven und -möglichkeiten durch Fort
- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeitregelung.
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
- Eine attraktive Altersversorgung, insbesondere durch die Anmeldung in der Zusatzversorgungskasse Rheinland (Betriebsrente).
- Verschiedene Mitarbeiterbenefits.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine ganztägige Besetzung sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Fachbereichsleitung festzulegen