Senior People Partner - Munich, Deutschland - Novartis

Novartis

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

2023 wird Sandoz zu einem eigenständigen Unternehmen Als weltweiter Marktführer für Generika und Biosimilars geht Sandoz aus einer Position der Stärke heraus in die Zukunft. Diejenigen, die in den kommenden Monaten bei Sandoz einsteigen, werden die Zukunft des Unternehmens, sein Wachstum, seine Innovation, seine Kultur und die Art und Weise, wie Sandoz das Leben von Millionen Menschen beeinflusst, mitgestalten. Das sind Karrieren mit echtem Einfluss

**Hauptziel**
Ist ein Experte und bringt spezifisches Fachwissen in das (bereichsübergreifende) People Partner Team ein, um eine einheitliche, lückenlose Erfahrung im Bereich P & O zu ermöglichen und sich auf die Momente und Themen zu konzentrieren, die für Manager und Mitarbeitende wichtig sind. Der (Senior) People Partner etabliert harmonisierte People Partner-Prozesse und Arbeitsweisen im Verantwortungsbereich, um ein P&O-Erlebnis zu bieten, das sowohl die Erwartungen der Kunden (d.h. Führungskräfte und Mitarbeitende) als auch die Erwartungen der Stakeholder (Länder P&O-Leadership Teams, Geschäftspartnern und COEs) heute und in Zukunft erfüllt.

**Hauptverantwortlichkeiten**
- Verantwortet zuverlässiges P&O People Partnering für Führungskräfte und Mitarbeitende und steht bei täglichen P&O Themen und Fragestellungen mit fachkundiger Beratung, Anleitung und Unterstützung zur Seite.
- Stärkt den "One P&O Community" Gedanken und die P&O Zusammenarbeit in Deutschland.
- Beeinflusst die Erfahrung, die Kunden (Führungskräfte und Mitarbeitende) in der Interaktion mit dem P&O Team machen, positiv.
- Fördert Qualität, Effektivität, Effizienz und kontinuierliche Verbesserung für P&O People Partnering und damit verbundene Prozesse.
- Nimmt Kundenfeedback auf, um die Kundenerfahrung im Rahmen der "moments that matter" zu verstehen, und bringt die kontinuierliche Weiterentwicklung voran. Bei Bedarf werden Verbesserungen und Modifikationen implementiert, um sowohl Geschäfts
- als auch Kundenanforderungen zu erfüllen.
- Fungiert als Eskalationsschnittstelle für Ausnahmen oder Abweichungen von P&O Standards (Regulierungen und P&O Prozessen).
- Berät im Umgang mit Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung auf allen Ebenen, z.B. der Anteil von Frauen und Männern, LGBTI, Gehaltsgerechtigkeit und stellt sicher, dass die lokalen Vorschriften zur beruflichen Chancengleichheit eingehalten werden.
- Stärkt die Unternehmenskultur und begleitet die Umsetzung von Unternehmensinitiativen (z.B. CwR, Evolve, Go Big on Learning).
- Fördert die Akzeptanz und die Nutzung von Daten und Analysen, um Risiken und Trends zu erkennen und diese Erkenntnisse anzuwenden und auf Basis dieser Informationen, Entscheidungen zu treffen und die richtigen Handlungen daraus abzuleiten.
- Fördert D&I Programme und stimmt diese mit globalen oder lokalen Initiativen und Implementierungen ab.
- Führt Projekte und bearbeitet komplexe Fragestellungen, die spezifisches Fachwissen erfordern
- Analysiert relevante Daten und Kennzahlen, um Workload-Trends zu verstehen und zu antizipieren und dadurch sicherzustellen, dass das People Partner Team die Kapazität hat, die Anforderungen des Geschäfts zu erfüllen.
- Identifiziert erforderliche Schlüsselkompetenzen der Zukunft und erstellt Pläne, um evtl. Lücken sowohl auf organisatorischer als auch auf individueller Ebene zu schließen.
- Arbeitet mit P&O People Partner Teams in anderen Ländern, Regionen und Clustern zusammen, um einen einheitlichen globalen Standard zu ermöglichen.
- Kommuniziert das gesamte Spektrum von Inklusion und Psychological Safety.
- Unterstützt die Umsetzung von Transformationen im Land in Kooperation mit P&O Business Partnern.
- Leitet die Abstimmung und Harmonisierung lokaler Vorschriften mit dem P&O Country Board; beaufsichtigt Compliance, Risiko Management und die Überprüfung der P&O Kontrollen (als Teil des NFCM-Rahmenwerks) in Zusammenarbeit mit dem People Partner Team.
- Bietet P&O Business Partnern Coaching and Beratung zu lokalen Richtlinien und Prozessen an.

**Commitment to Diversity & Inclusion**:

- Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve._

**Minimum requirements**

Idealer Hintergrund
- Bachelor Abschluss
- Deutsch verhandlungssicher. Englisch fließend in Wort und Schrift
- Fundierte HR Erfahrung und Knowhow, Experte auf seinem Fachgebiet
- Eigenständige Leitung und Durchführung von großen, komplexen Projekten, Prozessen und Initiativen
- Arbeiten innerhalb der Matrix, Umfang und Komplexität von Organisationen

**Why Sandoz?**

500 million patients were touched by Sandoz generic and biosimilar medicines in 2021 and while we're proud of this, we know there is more we could do to continue to help pioneer access to medicines for people around the world
How will we do this? We believe new insights, perspectives and ground-breaking solutions can be found at the inter