Fachkraft Personal - Mainz, Deutschland - Bundesagentur für Arbeit (BA)

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Geprüftes Unternehmen

Mainz, Deutschland

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Ihr Arbeitsumfeld

Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit - das ist unsere Verantwortung. Trends erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen. Werden auch Sie Teil des größten Netzwerkes am Arbeitsmarkt, der Bundesagentur für Arbeit.

Unterstützen Sie unsere interne Personalabteilung als Fachkraft (m/w/d) Personal bei der Erledigung vielfältiger administrativer Aufgaben und arbeiten Sie dabei mit anderen internen HR-Bereichen zusammen. Sie sind Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für bestehende und zukünftige Kolleginnen und Kollegen bei der Agentur für Arbeit.

Ihre Aufgaben und Tätigkeiten Vielfältig und abwechslungsreich Aufgaben, die alle Themen betreffen, welche zu einem Arbeits
- bzw. Dienstverhältnis gehören Begleitung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Einstellung (z. B. Erstellung der Gremienvorlagen, Prüfung der Anrechnung von Beschäftigungszeiten) über die Bearbeitung, Koordination verschiedenster, auch anspruchsvoller Personalmaßnamen (z. B. Wechsel zwischen den Dienststellen, Arbeitszeitverkürzungen oder Elternzeiten) bis hin zur administrativen Bearbeitung des Eintritts in den Ruhestand oder die Rente. Verantwortung für die Fachassistenz im Team Erteilung von Auskünften bzw. Beratung in Angelegenheiten der Personalentwicklung und/oder Personalrekrutierung Sachbearbeitung und administrativ-organisatorische Abwicklung von Personalrechtsangelegenheiten aus dem Beschäftigungs
- oder Ausbildungsverhältnis mit hohem Schwierigkeitsgrad Sachbearbeitung und administrativ-organisatorische Abwicklung in Angelegenheiten des BGleiG, des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) und des SGB IX Vorbereitung, Organisation, Durchführung und administrative Umsetzung von Maßnahmen der Personalplanung, der Personalentwicklung, der Personalrekrutierung und von Stellenbesetzungsverfahren Vorbereitung, Durchführung und (administrative) Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
-Individuelle Beratung und Auskunftserteilung in Fragen des Personalrechts und der Vergütung zum Beschäftigungsverhältnis bzw. Ausbildungsverhältnis

Sie bringen als Voraussetzung mit einen (Fach-) Hochschulabschluss (wünschenswert mit Studienschwerpunkt Personal) alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen (zum Beispiel in der Personaladministration), die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (wünschenswert wäre eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Fortbildung im Personalbereich als Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau)Idealerweise bringen Sie noch sozial-kommunikative Fähigkeiten Freude an der Auseinandersetzung verschiedenste rechtlicher Grundlagen Talent, die fachliche Materie verständlich und zielgruppengerecht für Beschäftigte aufzuarbeiten und zu vermitteln Erfahrung im personaladministrativen Bereich einer Behörde oder einer behördenähnlichen Einrichtung im Bereich Personalqualifizierung und -ausbildung, ist von Vorteil Kenntnisse des BPersVG, BGG und der relevanten Abschnitte im SGB IX Kenntnisse der relevanten Abschnitte im Personalrecht (insbes. Arbeitsrecht, Tarifrecht, Beamtenrecht, Verwaltungsrecht) Kenntnisse der Instrumente und Methoden der Personalrekrutierung, Personalentwicklung
-Kenntnisse der Gehalts
- und Bezügeabrechnung, der relevanten Abschnitte im Steuerrecht sowie des Meldewesens zur VBL

Wir bieten Ihnen

eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.

eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur

Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 3.600 € brutto) entspricht.

"Zusätzlich erfolgt bis zum eine Inflationsausgleichszahlung in Höhe von 220 Euro (Teilzeit anteilig) monatlich"

je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.

die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).

flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs
- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.

eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.

eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.

viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.

technische Unterstützungsmittel für Menschen mit Beeinträchtigungen (z.B. Höreinschränkung oder Seheinschränkung) zur Herstellung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit Sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.