Bauherrenvertreter Msr-technik - Stuttgart, Deutschland - van der Zalm Management- und Personalberater GmbH

van der Zalm Management- und Personalberater GmbH

Geprüftes Unternehmen

Stuttgart, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Unsere interne Positionsnummer: 1115

Was suchen wir? Baumanager MSR-Technik (m/w/d)

In welcher Branche? Elektrotechnik, Gebäudetechnik, MSR-Technik,

TGA, Gebäudeautomation

Wo werden Sie arbeiten? Region Stuttgart bis Reutlingen

Wer ist der zukünftige Arbeitgeber?

Unser Auftraggeber gehört weltweit zu den wichtigsten Beratungsunternehmen mit den
Schwerpunkten Entwicklungsberatung, Projektmanagement, Engineering, Immobilienberatung,
Infrastruktur
- und Prozessberatung. Das gesamte Unternehmen wird sehr modern und
partnerschaftlich geführt. Dadurch passt sich das Unternehmen konsequent den Anforderungen an die
zukünftigen Märkte an und bietet ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit. Die eigenen Mitarbeiter
werden gefordert und gefördert. Unser Mandant bietet somit überdurchschnittliche persönliche
Entwicklungsperspektiven.

Was genau ist Ihre neue Aufgabe?

Sie sind als Baumanager mit den HOAI-Schwerpunkt LP 8 in der Bauüberwachung /
Bauherrenvertretung mit einem fachlichen Schwerpunkt MSR-Technik innerhalb eines hoch
motivierten Teams tätig. Zu Ihren Aufgaben gehört die Verantwortung für Kosten, Termine und
Qualität innerhalb der eigenen Projekte. Im Rahmen der Projektabwicklung kooperieren Sie sehr eng
mit den Fachplanern der einzelnen Gewerke, um einen reibungslosen Bauablauf mitzugestalten.
Darüber hinaus halten Sie die Kommunikation zu den ausführenden Firmen und den Kunden /
Auftraggebern.

Was sollten Sie können?

Wichtig sind gute Kenntnisse in der Planung oder der Bauausführung von Gewerbe-, Funktional
- und
Wohngebäuden, idealerweise haben Sie vor dem Studium (Elektro-, Versorgungs
- oder
Energietechnik o.ä.) eine praktische Ausbildung absolviert. Moderne Arbeits
- (3D-CAD, BIM, interne
Wissensdatenbanken) und Kommunikationsmittel (Internet, mobile Internetanwendungen etc.) sollten
für Sie tägliche Anwendung sein.

Was erwartet unser Auftraggeber?

Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf, qualifiziertem Studium oder einer
praktischen Ausbildung und 5 Jahre Berufserfahrung in der Projektabwicklung oder Planung von
Elektroinstallationsprojekten. Wichtig ist es auch, offen für dynamische Entwicklungen innerhalb der
Unternehmensgruppe zu sein. Eingefahrene Wege gibt es hier eher nicht, dafür ist das Unternehmen
für innovative Lösungen bekannt.

Was bietet unser Auftraggeber?

Dies Unternehmen ist durch die weltweite Präsenz sehr gut aufgestellt und bietet außergewöhnliche
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Sie wollen intern Karriere machen und in eine
Führungsaufgabe wachsen? Hier ist dies möglich, gewünscht und wird sogar intensiv gefördert. Die
weltweite Vernetzung der Mitarbeiter fördert interkulturelles Denken und verschafft einem durch ein
gutes Wissensmanagement viele neue Erkenntnisse.

Warum sollten Sie hierher wechseln?

Wenn Sie sich fachlich oder positionell (oder beides) entwickeln oder einfach nur technisch
anspruchsvolle Projekte abwickeln wollen, haben Sie hier ein Umfeld, in dem Sie gefordert und
gefördert werden. Das Unternehmen wird nicht verkauft oder wird nicht mit anderen Planungsbüros
fusionieren. Die Strukturen sind klar und lassen einen effektiv arbeiten. Das Team in Hamburg ist
hoch motiviert und kompetent. Und was vor allem wichtig ist, es ist eine sehr kollegiale
Arbeitsatmosphäre.

Was sollten Sie jetzt tun?

Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der
Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir
einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres
Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem
Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt.
Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden
und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu
begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

Rechtlicher Dinge:
Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom , das die Diskriminierung
oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft,
der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet.
Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht eindeutig
formuliert sein, so stellt dies lediglich einen formalen Mangel dar, der keinerlei Einfluss auf die
inhaltlichen Entscheidungskriterien zur Besetzung der vakanten Position hat.


Sie erreichen uns:
Van der Zalm Management
- und Personalberater GmbH
Große