Business Development Solartechnik - Duesseldorf, Deutschland - van der Zalm Management- und Personalberater GmbH

van der Zalm Management- und Personalberater GmbH

Geprüftes Unternehmen

Duesseldorf, Deutschland

vor 2 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Positionsnummer: 1140

Positionsbezeichnung: Business-Development Solar (m/w/d)

Branche: Energietechnik

Standort: Köln

Unser Auftraggeber:
Seit mehr als einem halben Jahrhundert entwickelt, produziert und vertreibt unser Kunden Spezial
- Heizungs
- und Klimasysteme. Wichtige technische Entwicklungen in der Wärmetechnik wurden von
unserem Auftraggeber durchgeführt und sind zwischenzeitlich ein Maßstab für die Anwendungen in
der Industrie, Logistik etc.. Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen ist unser
Auftraggeber sowohl in Deutschland als auch weltweit der Marktführer in dem Segment. Weltweit ist
das Unternehmen mit Tochtergesellschaften oder festen Handelspartnern in den Märkten etabliert.
Zwischenzeitlich sind auch Kühlsysteme Bestandteil, so dass Komplettsysteme für alle Jahreszeiten
und Anwendungen angeboten werden können. Eingesetzt werden diese Systeme vorzugsweise in der
Industrie, in Logistikhallen, KfZ-Werkstätten, großen Eventflächen (Stadien, Oktoberfest, Sporthallen
etc.) und sonstigen Bereichen, in denen effizient geheizt, gekühlt und klimatisiert werden muss. Der
Bereich Photovoltaik wird zunehmende Bedeutung in der Klimatisierung von Gebäuden haben. Um
umfängliche technische Lösungen anbieten zu können, wird der Bereich PV aufgebaut. Dafür suchen
wir Sie als:
Position: Business-Development-Solar (m/w/d)

Aufgaben:
Zu Ihren Kernaufgaben gehört es, die mittel
- und langfristige Unternehmensstrategie in
entscheidendem Maße mitzugestalten. Welche Produkte und / oder Dienstleistungen sind in den
verschiedenen Ländern bei verschiedenen Vertriebswegen sinnvoll? Wohin entwickeln sich die
Kundenanforderungen? Welche Konsequenzen wird die Energiewende haben? Unter
Berücksichtigung dieser Themen wird es zu Ihren Aufgaben gehören, neue Geschäftsfelder in den
internationalen Märkten zu entwickeln und bis zur Markteinführung zu betreuen. Dazu führen Sie
Markt
- und Wettbewerbsanalysen durch, legen mit der Geschäftsführung Produktstrategien fest,
sondieren mit dem Einkauf die Lieferanten, entwickeln mit den internationalen Vertriebseinheiten und
dem Marketing die Vertriebskonzepte und begleiten die Markteinführung. Anschließend übernehmen
Sie die Pflege der Produkte.

Anforderungen:
Sie sollten ein abgeschlossenes qualifiziertes Studium (BWL, Ingenieurwesen) haben und
international (sprachlich) ausgerichtet sein. Kenntnisse in dem Bereich Solartechnik (Photovoltaik oder
Solarthermie) wären von Vorteil, sind aber keine Voraussetzung. Wichtiger sind uns Ihre
Kommunikationsfähigkeit, sicheres Englisch, strategisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise
und die Bereitschaft, sich in komplexe Sachthemen einzuarbeiten.

Erwartungen:
Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf und den Ehrgeiz, etwas "bewegen" zu
wollen.

Was bietet unser Auftraggeber?

Einen stabilen und soliden Unternehmenshintergrund und dadurch eine große soziale Sicherheit. Viel
Freiraum für die einzelnen Mitarbeiter und Unterstützung wo es notwendig und / oder sinnvoll ist. Gute
Rahmenbedingungen und Entwicklungschancen sind selbstverständlich. Zu guter Letzt natürlich ein
tolles Team, in dem Sie ein Teil sein werden.

Warum sollten Sie hierher wechseln?

Das eigentümergeführte Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter sehr. Die Fluktuation ist sehr gering,
so dass Ihnen ein hohes Maß an sozialer Sicherheit geboten wird. Ihr Chef fördert Sie und gibt Ihnen
die notwendige Unterstützung, wenn Sie diese benötigen. Der interne Umgang ist freundschaftlich,
ohne dabei an Professionalität zu verlieren.

Was sollten Sie jetzt tun?

Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der
Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir
einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres
Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem
Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt.
Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden
und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu
begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

Rechtlicher Dinge:
Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom , das die Diskriminierung
oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft,
der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet.
Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht